企業年終獎金調查出爐》平均領N個月!創5年新高超過8成都會發年終獎金,2產業領最多

2023-01-11 15:30

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領年終過好年,挺過疫情犒賞員工,發放月數創下5年來新高。(資料照/顏麟宇攝)

領年終過好年,挺過疫情犒賞員工,發放月數創下5年來新高。(資料照/顏麟宇攝)

2022年航運業繳出漂亮成績單,豪發52個月的年終,員工再度在睡夢中被錢砸醒,連續兩年年終獎金傲視全台,員工荷包滿滿,但於此同時外銷為主的製造業卻傳出砍單危機,國發會景氣燈號分數暴跌,亮出代表低迷的藍燈,2023年的景氣出現變數,會不會影響企業主發放年終的意願呢?

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年終獎金回彈近5年最佳!平均1.34個月

根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示,今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%,不但發放比例衝上16年新高,願意發給的年終獎金也提高了,平均發出1.34個月,是近5年最高。

相較去年對疫情的不樂觀,在共存的方向確立後,利空出盡,儘管來年景氣不確定性高,但回顧過去一整年,無論是挺過本土疫情大爆發的艱困時期成功轉型,或是受惠於產業利多業績爆量,展開新氣象,靠的都是勞資雙方協力,因此企業願意發放年終的意願比起去年足足多出了11.3%。回到近幾年的高點

當然還是有12.4%的企業,已經確定不發放年終,主要原因包括公司一向沒年終65.3%、採取獎金制度發放19.2%、預估來年景氣不好減少支出15.3%、營運不佳沒賺錢15.1%。

產業兩樣情!科技業發放比例9成5居冠、民生服務業墊底7成發年終

資訊科技業發放年終獎金的比例最高超過9成5,而在疫情期間受創最嚴重的民生服務業,發放年終獎金的意願最低,只有7成企業選擇發放年終。

1111人力銀行公關總監陳尹柔分析,資訊科技業的薪資結構大多是以年薪來計算,在入職後會保障13至14個月的薪資,也就是會有1至2個月固定的年終,因此對多數的資訊科技業來說,年終獎金多涵蓋在固定的人事成本當中,因此發放年終的比例最高。

反觀民生服務業過去一年歷經本土疫情大爆發,嚴重影響消費者出門接觸人群的意願,包括餐飲、旅宿在內的民生服務業業績遭受重創,大量基層人力流失,直到解封後業績反彈,產業端卻面臨無人可用的困境,還在摸索未來走向的民生服務業,因為疫後不確定性以及人力窘迫,元氣大傷還沒完全復原,造成將近3成的民生服務業選擇不發放年終獎金,從業人員只能以短期的業績獎金來墊高收入。

陳尹柔表示,歷時近3年的疫情在2022年底終於走向解封,熬過低迷的防疫氛圍,面對第一個農曆新年,苦盡甘來的氣氛濃厚,促使企業以發放年終來激勵員工,再加上過去一年本土疫情爆發,許多實體大型活動都停辦,員工福利像是部門聚餐、慶功宴都因為疫情取消,樽節下來的費用就轉而加碼在整年度的年終獎金當中,因此會發出比前幾年略高的年終。

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