．在職場上有三位朋友，人生的滿意度就會上升96％
．同時對自己薪水的滿意度也會上升200％
．在職場有最棒的朋友時，工作幹勁會增加700％，工作速度也會提升。工作出問題的情況減少，能想出更新奇的好點子
可以說讓人生好轉的要素全都在這裡頭了。
自由工作者（沒有可稱作「職場」環境的人）不妨採取在工作周邊的社群結交朋友的戰略。在共用空間（共有型辦公室）結交新朋友也是個辦法，而和以前就認識的朋友一起共事，也是一種解決之道。
此外，以經營者的情況來說，就算提到「職場」，或許也很難像電影《釣魚迷日記》那樣，和員工建立超越上司與下屬的關係，成為好朋友。
事實上，我有位朋友是個人資產達數百億日圓的經營者，連他也曾發牢騷道「不管再有錢，要是沒有能一起共度假日的朋友，就會不知道該做什麼才好」。像這種情況，不妨就找同樣是經營者、生意類型沒直接重疊的人當朋友吧。
職場上有親近的朋友，對薪水的滿意度會提升三倍
儘管職場相同、薪水相同，但有沒有朋友，滿意度卻大不相同，「對薪水的滿意度會上升200％」這個數據資料，想必很多人看了會大吃一驚。假設每個月的實際收入有二十五萬日圓， 在職場上沒朋友的人會覺得「少」，而累積不滿，但有三位朋友的人，則會覺得「待遇真好」。
因為這和收入的高低無關，而是朋友會認同當事人的工作，對他說「真厲害」「你可真賣力」。想獲得認同的欲望得到滿足，便會覺得領到的薪水價值增加了200％（三倍）。
而在現實中，就算想讓自己收入增加三倍，以日本公司的情況來看，只要不是完全業績制（完全佣金制）的業務工作，處在同個職場幾乎不可能實現。當你處在目前的職場，對薪水感到不滿時，為了提升自己的滿意度，與其提升表面的薪水金額，不如結交朋友，還更有效果。
在這層意義下，我們可以說，應該要以人際關係來選擇職場。當你找到氣氛和諧，似乎可以結交到好朋友的職場時，就算薪水不是那麼高，在那裡累積資歷還是能得到幸福的未來。之所以這麼說，也是因為德國的愛爾朗根-紐倫堡大學曾在二〇〇九年以四百五十五名上班族為對象進行研究。他們對所有人進行「平時有多常和公司內外的人們溝通」這樣一份問卷調查。之後長達四年的時間，對調查對象的資歷和收入展開追蹤。結果得知有以下三種傾向。
．維持公司外部人際網絡的人，薪水漲得最多
．再來是在公司內拓展人際網絡的人，薪水也容易上漲
．維持公司內人際網絡的人，薪水容易上漲的程度排行第三
公司內外都有朋友，構築出良好人際網絡的人，整體來說，這四年間的收入都增加了。尤其是以穩定的公司內人際關係為基礎，再進一步拓展公司外部人際網絡的人，薪水最容易上漲。附帶一提，這項研究所說的「與公司外部的人際網絡」，指的不是常碰面的密切交流，就只有定期的互傳訊息往來。
若能開拓這種微弱的連結，並加以維持，便有可能轉往更好的職場、得到新的生意點子、獲得有助於提升資歷的資訊，有機會因而增加收入。換言之，結交能擴展公司外部連結的超級人脈王，在公司內擁有知心好友，這就幾乎可稱得上是商務人士最強的人際網絡了。
作者介紹｜DaiGo
慶應義塾大學理工學院物理資訊工學系畢業。對打造人心很感興趣，研究人工智能記憶材料類的材料科學。是首位在日本媒體上介紹源自英國的讀心術（解讀人心，加以操控的技術）的人，並以日本唯一一位讀心師的身分在許多電視節目上演出。之後拓展活動範圍，以企業的商業顧問、產品開發者、作家、大學教授的身分，有活躍的表現。雖然不善與人交往，個性上有點溝通障礙，但還是活用「拓展人脈網絡」的技巧，陸續展開新的商業活動。嗜好是一年閱讀超過3000本書、玩貓、看Niconico影片、上健身房。著作銷售累計達三百萬本。暢銷書眾多，諸如《命運可以操控》（makino出版）等等。
本文經授權轉載自台灣東販《超人脈術：不善交際也能輕鬆拓展人際關係，打造讓機會找上門的幸福交友圈》
責任編輯／梁溶珈
