石恬華專欄》外商上班真的比較威?三個正確心態讓你站上國際舞台

2021-03-24 07:20
相較於本土公司,外商大多喜好個性積極主動的員工,講得直白一點,就是具有狼性。(示意圖/pakutaso)
相較於本土公司,外商大多喜好個性積極主動的員工,講得直白一點,就是具有狼性。(示意圖/pakutaso)

你應該知道的是:外商待遇、福利俱佳,經常比台商同業更讓上班族青睞。但專家提醒,外商缺乏本土市場敏銳度、檢討績效時也毫不留情,想端好外商飯碗可得先做好心理準備才行。

「你是擁外商還是辣台派?」「我支持外商,福利好訓練多,給我國際視野!」「為什麼大家都覺得外商比較好?是不是一種迷思?」上周在領袖100開的Clubhouse房間裏,一場激烈的辯論正在上演,外商出身的朋友強調喜歡外商的文化與國際資源,也有朋友覺得這是無謂的偏見,認真經營面向國際市場的台商也提供很好的工作環境與機會。

其實這問題沒有定論,端看你對職涯設下的目標,以及適合什麼樣的企業文化。我自己絕大多數的職涯都在外商,從最基層做到CEO,這長達超過20年的外商職涯,有幾次我印象超深刻的經驗。

在我剛滿30歲那一年,曾被派到紐約與倫敦上了一個月的課,宛如上了一個迷你版的MBA,特別的是,全都是第一線的高階經理人直接授課,那次的訓練經驗對我而言,不論是專業或是文化都非常震撼,甚至讓我馬上決定再去念一個EMBA學位。後來當上CEO之後,又接受了一個長達一年的跨國領導力訓練,那一年中與紐約的策略官及投資長,倫敦的資訊長以及西班牙的私人銀行家跨國一起做專案,天天有讀不完的報告,周周都在下班後視訊到深夜,最開始的課程更是在只有耳聞從未親臨的美國西點軍校進行,這次的經驗又再一次讓我震懾,成為永生難忘的體驗,也對領導力奠定重要基礎。

正當我覺得在外商工作一定是人人稱羨,這世上還有什麼比這更棒的職涯時,有一位從外商CEO轉戰台灣金融業高階經經理人的客戶跟我說:「妳現在當上了外商在台灣的CEO,大概就是我們屏東分行經理的概念!」我當初對他說的話與他的直白難掩驚訝,但也在日後漸漸理解,這說法是有些道理。

其實,在外商工作是一段很好的人生經歷,但也不是只有一面倒的正面,想嘗試最好要有幾點正確的理解。

國際級文化與機會

歐美系的外商經歷了數十年甚至百年的全球運營,營收與員工人數都達到一定經濟規模,自然發展出一套放諸四海都可以適用的制度,企業文化也因為在不同市場不斷調整,能夠包容多元,兼容並蓄,這些反映在員工的感受上,就是非常受到尊重。此外,外商企業為了培養跨國人才,希望員工能夠在跨國的基礎上工作,同時能適應各種組織改造的調動,人才培育及養成通常是一項重要工作,編列高額預算在人才訓練上是相當常見的事情,讓不同市場的人才輪調做為訓練機會也很普遍,這些資源對員工而言,都可以拓展國際視野,親身體驗跨國工作的樣貌,與不同市場人才共事也是最好的實戰訓練機會。這些體驗,在規模不大的本土公司不容易經歷。 (相關報導: 面試說得很好聽,進公司後才發現根本被騙!外商人資怒揭慣老闆真面目,職場小人真實存在 更多文章

缺乏在地決策的彈性

不過,如果你是在台灣的歐美系外商做到了中高階主管,充份適應了多元開放的企業文化,也享受了美好的訓練資源與國際舞台,也是會有短板出現。外商企業全球運行必需要標準化,很多商業決定或做法並不適合當地市場對本地團隊而言至關重要的業務機會或是新產品發行,在總部看來可能並不需要在標準化開例外,或是不需要冒風險,這過程對本地團隊而言,面對高目標無法達成又無武器可用,常常會很挫折。相對地,本土企業總部就在當地,隨時可以快速應變,效率上會快很多,也能掌握更多市場機會。

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