你與「案主/主管/老闆」之間的誤會、代溝越大，「主動向上報告」的頻率就要越頻繁。如果雙方不嫌煩的話，每天回報進度也ok。重點是要讓對方開始明白你，進而能夠信任你。
當然，除了上述所說的「不懂得向上溝通報告成果」之外，「努力工作，卻被主管認為沒做事」的原因，也有可能是因為自己「做事抓錯了重點」或「努力的方向出了問題」。可以靜下心來，想想看自己努力的方向是不是錯了？工作上到底什麼才是最重要、最緊急的，有沒有抓錯了重點？可以跳脫出來，站在企業的角度思考「什麼才是最重要的」。試試不同的方法，然後盡量學著「獨立解決問題」，訓練「自己找答案的能力」。
實在不確定的話，就有禮貌的多去請教同事、前輩與主管，然後趕快記下來、學起來！相信只要好好的請教，大家都是很願意幫忙、給建議的，透過這樣的過程，也能提早發現問題，釐清重點、導正方向，讓工作更得心應手喔！
千萬別讓「失敗的溝通」抹滅了你的努力與成果啊！好好嘗試去表達、展現自己，為自己而勇敢吧！
本文經授權轉載自野放上班族（原標題：埋頭苦幹，老闆卻以為你沒做事？！不管菜鳥或老鳥，不懂「向上溝通」只有慘！｜上班族 & Freelancer都該知道的事）
責任編輯/李頤欣
