當然你可能會說：「拜託，CMU 的資工在許多評鑑機構裡都是排名第一，你拿 CMU 跟台清交比，會不會太抬舉了？」
拿 CMU SWE MS vs 台清交資工系，的確是張飛打岳飛，但我從中得知一件事情是：如果你在美國進到一個優質的 program ，你要進到台灣人理想中的「夢幻公司」，就只是一個選擇而已。讓我們來看看另外一份就業報告，資工世界排名跟台大資工差不多，全美排名 20 左右的 Rice University 的 Report 。
母數是 262 個有全職工作的畢業生（2013–2018）Rice university Computer Science employment Report
另外，不知為何 Adobe, Airbnb, Amazon, Apple, Asana, Facebook, IBM, Indeed, JP Morgan, Linkedin, Oracle, PayPal, Snapchat, Twitter, Youtube…沒有被校方列為「Top Employers」
總之，只算 Google 跟 Microsoft 來說，就已經是 23% ；更不用說如果再把上方的公司加進來，整體來說會是多少。
而進到台清交資工系與進到 Rice 資工系的競爭程度？….在此就不引戰了！
軟體產業會是特例嗎？
我手上沒有顧問業的具體數字，但以 BCG 來說，在台灣你要進到 BCG ，會是一年數百人競爭 3、5 個，甚至更少的職缺，且拿到的人幾乎都不會放棄；而我們鄰近的日本，BCG 對他們來說就是「一個很好的工作機會」而已，且每年的招募數量是數十位，而如果求職者同時拿到頂尖大企業的綜合職與 BCG 的 offer 時，會放棄 BCG 的也不在少數。
因此，在台灣要進到 BCG 等級的公司跟日本相比，競爭程度….可想而知，高了非常多！
小結
想要在世界級的舞台上發光發熱，你有以下三種解法：
如果你可以在市場上當成為人中之龍鳳，那麼，台灣或許也有許多你的舞台、你可以發展的地方，例如台灣也有資工系應屆畢業生申請上 Goolge 且 relocate 到其他國家。
找一個薪資級距高的領域穩定地耕耘，例如台灣的半導體產業以及不少隱形冠軍，可以給予世界級的薪資與工作挑戰。例如以台積電、聯發科的薪資來看，其實整個亞洲能給到明顯優於台灣的公司，其實並不多（換算物價回來）；而隱形冠軍的風險在於，當市場太 niche 的時候，職涯風險相對高。
