移動到另一個機會更多的國家，方法兩種，第一個是尋找具有移動能力的工作，例如：顧問業、軟體工程師；第二個就是到另一個國家念學位（先查好就業法規），並嘗試在當地留下來。
常見迷思：對自己的了解太少，而捨不得放棄的太多
前面我們講述了三個重要的遊戲規則，分別關於「排名、薪資、機會」，提供你判斷職涯時的一些觀點與思維，然而，這三點都是非常客觀的，人生而為人，追尋到底的是什麼？最高的薪資？最好的發展？最快樂的人生？職涯遊戲最常見的迷思，就是我們這段的標題：
對自己了解的太少，而捨不得放棄的太多
一、捨不得放棄自己過去的累積
「我是會計系，所以做財務相關的工作是我的優勢，為了保持我的優勢，我想先去事務所蹲兩年，再出來發展會…」
「我過去是做餐飲業，我很了解餐廳的營運，為了保持我的優勢，我….」
如果你擁有這些想法，我想先問你一個問題：
「你這些捨不得放棄的東西，真的能替你帶來優勢嗎？」
如果你已經看完上面的「規則二：薪資」，你就會知道，「排名 x 產業薪資級距」
你所在的產業薪資級距，是你能接受的嗎？如果不能，你維持在這個產業的排名，又有什麼意義呢？
二、捨不得放棄「別人的羨慕」
工作影響你人生的快樂程度，如果 0 ~ 10 分，你給自己多少分？
有些人，身在別人羨慕的產業、薪水，但自己卻無法從中獲得成就感或是和諧的人生。注意！我並不認為「每一個人都能從工作中獲得快樂」，畢竟對很多人來說，工作就是一個獲取金錢的手段。
我非常認同這樣的看法，因此，我並不說「從工作獲得快樂」，而是「成就感」或「和諧的人生」。
對有些人來說，準時上下班陪伴家人比任何事情重要；對有些人來說，能夠運用自己的專長協助公司解決問題，能帶來無比成就感。每個人有每個人定義的快樂，但如果你的快樂來自於別人的羨慕，那又何必？
有許多求職者找我討論職涯，並不是他們真的想換工作，而是他們深知自己不快樂、不滿足，卻又放不下別人的羨慕，例如他們常會說：
「Yeng ，你知道嗎？我現在的工作薪水雖然沒有很多，但大約是高於同產業 20% ，我能處理事情的 scope 也很廣….，但我覺得某某產業很棒，你覺得呢？」
這件事情沒有標準答案，只有屬於自己的解讀；而我知道的是，如果你不願意放下手上「別人的羨慕」，你一輩子沒辦法替自己的快樂負責、沒辦法做出讓自己打從心底滿意的決定。
本文經授權轉載自Yeng Tsan（原標題：七年級生的職場焦慮與工作告白：職涯發展的遊戲規則）
責任編輯／李頤欣
