如果職場發展是一場遊戲，你必須要在熟悉遊戲規則的情況下，才有可能成為贏家；然而，面對這場遊戲的時候，我們往往知道得太少，而需要決定得太多。
這篇文章會分享三個職涯發展遊戲當中重要的規則，以及一個容易掉入的迷思。
規則一：排名——你的職場排名，由你的徽章決定
徽章是很玄的東西，會令人盲目；能夠令人盲目的過度自信、也可能令人不合理得貶低自己。徽章可以是學歷、是工作經驗、是工作的重要成就。然而，任何有團隊合作經驗的人，無論是大學、還是工作，都明白一件事情——一個人所擁有的徽章不一定等於他的能力。那，我們的標題「你的職場排名，由你的徽章決定」又是在說什麼呢？
意思是：「你能拿到的工作機會，決定於你的徽章而不是你個人認定的能力」
很多人陷入一個迷思，「我覺得某某人能力普通，為什麼可以進到…」，或是「我的能力明明很好，為什麼總是懷才不遇？」。先不論自己的主觀判定合理與否，能拿到好機會的人、被大眾認為「能力好」的人，多半都是拿過許多客觀的「徽章」，舉例來說：
「名校學歷」、「知名外商」、「高 GPA」、「掌握高額年度行銷預算」、「管理過高流量網站」……
這些都是在部分時刻「有用」的徽章，請記住，無論你自認為你能力多好，你都要利用你的能力，去換取社會上受大眾認可的「徽章」，再利用你拿到的「徽章」，去換取所有在職場上你想獲得的東西，無論是錢、名聲、還是你想要發揮的舞台——這將會是風險最低、最能掌控的規劃方式。
而到底多少徽章可以去換到怎麼樣的職缺？每個產業隔行如隔山，很難一言以敝之。但有兩個大方向可以思考：
-參考 Linkedin（不要參考跟自己年資超過五年的，因為速度變動太快，過去的規則不等於現在的規則）
-以我過去的經驗，大數法則是「知名公司 > 相關經驗 > 名校學歷」
小結
如果你自認是有能力的新鮮人、或是懷才不遇的工作者，請設定幾個具體的「徽章目標」，並且以「拿到這些徽章」為目標，來規劃自己近期的工作。至於要拿到哪些徽章作為自己的目標？可以與產業前輩聊聊、可以實際去面試，或是找獵人頭聊聊，都不失為一些好方法。當你的「徽章」都累積過門檻後，再來才是履歷撰寫、面試技巧。
規則二：薪資——徽章決定排名，而產業決定天花板
行行出狀元在職涯規劃的領域常常是勵志雞湯，而不是踏實的指南。
這句話的意思是：
你如果整體排名很好，你可以領這個產業前 10% 排名的薪水，如果超好，就領前 1% 的薪水；你會發現我這邊用的是「排名」而不是「絕對值」，因為，你的實際收入會是「排名 x 產業薪資級距」。
舉例來說：
旅遊業從業人員的薪資級距，新鮮人的年薪假設是 35~60 萬，那麼，排名偏後段的新鮮人，可能就會落在 40 萬，而偏前段的人，可能才有機會領到 50萬、非常頂尖的領到 60 萬。
而軟體工程師的薪資級距，新鮮人的年薪可能就會是 45~90 萬，那麼，排名偏後段的新鮮人，可能還是可以領到接近 50萬，而中段的，可能已經可以領到另一個產業的天花板 65 萬，更不用說前段班的，可能早已領到其他產業五年十年的天花板。
「條條大路通羅馬，可就有人出生在羅馬」
職涯這個遊戲，就很血淋淋得詮釋這句討人厭的話；如果你在一個整體薪資級距偏低的產業，那麼你再怎麼努力，可能都會比另一個高薪產業的中低薪資者，獲得的報酬還要少。
這公平嗎？或許不公平，但歡迎來到現實的世界。
小結
如果你希望拿到整體社會平均水準以上的薪資，除了努力工作累積「徽章」之外，你還得觀察你待在怎麼樣的產業？這個產業的薪資級距是否是滿足你需求的？如果再更深入，就是觀察這個產業的趨勢，是上升中？還是下滑中？薪資級距相對容易察覺，趨勢則需要一定的知識量與國際觀，下一個主題我們來討論「機會」。
附註
有些人可能會跟我說：行行出狀元，我身邊有朋友加入旅遊業做儲備幹部，第一年年薪也是 80 萬，不輸給許多軟體工程師呀！
首先，這個「級距」的設定，是去掉前 5% 與後 5% ，這樣才能讓我們看清「大多數」而不是「特例」；再者，這個「級距」只是我過去對市場了解的舉例，具體的數字並不重要，而是當我們在做抉擇的時候，我們該用哪些角度去思考、協助自己做決定。
另外，我們討論的是「受薪階級」而不是「創業」。以創業來說，大部分產業的「資產階級」天花板都遠高於 99% 的高階經理人，而在這邊我們僅討論「受薪階級」。
規則三：機會——產業決定天花板，而國家決定產業
好的機會，讓你有高於水平的薪水、累積有未來性的徽章、建立正確的工作觀念。那麼我們的下一個問題是，好的機會要去哪找？
限量是殘酷的，你能找到的機會，除了受限你的「排名」，也受限於你的勞動市場——國家
舉例來說，軟體工程師進 Google、商學院畢業進 BCG：
如果念資訊工程相關的領域工作，能夠進到 Google 做軟體工程師，在台灣幾乎是鳳毛麟角，以台清交資工三所頂尖學校來說，能夠進去的也不到 5%；而根據 CMU Software engineer MS 的就業報告來看，幾乎90% 的學生都拿到了類似等級的工作。
當然你可能會說：「拜託，CMU 的資工在許多評鑑機構裡都是排名第一，你拿 CMU 跟台清交比，會不會太抬舉了？」
拿 CMU SWE MS vs 台清交資工系，的確是張飛打岳飛，但我從中得知一件事情是：如果你在美國進到一個優質的 program ，你要進到台灣人理想中的「夢幻公司」，就只是一個選擇而已。讓我們來看看另外一份就業報告，資工世界排名跟台大資工差不多，全美排名 20 左右的 Rice University 的 Report 。
母數是 262 個有全職工作的畢業生（2013–2018）Rice university Computer Science employment Report
另外，不知為何 Adobe, Airbnb, Amazon, Apple, Asana, Facebook, IBM, Indeed, JP Morgan, Linkedin, Oracle, PayPal, Snapchat, Twitter, Youtube…沒有被校方列為「Top Employers」
總之，只算 Google 跟 Microsoft 來說，就已經是 23% ；更不用說如果再把上方的公司加進來，整體來說會是多少。
而進到台清交資工系與進到 Rice 資工系的競爭程度？….在此就不引戰了！
軟體產業會是特例嗎？
我手上沒有顧問業的具體數字，但以 BCG 來說，在台灣你要進到 BCG ，會是一年數百人競爭 3、5 個，甚至更少的職缺，且拿到的人幾乎都不會放棄；而我們鄰近的日本，BCG 對他們來說就是「一個很好的工作機會」而已，且每年的招募數量是數十位，而如果求職者同時拿到頂尖大企業的綜合職與 BCG 的 offer 時，會放棄 BCG 的也不在少數。
因此，在台灣要進到 BCG 等級的公司跟日本相比，競爭程度….可想而知，高了非常多！
小結
想要在世界級的舞台上發光發熱，你有以下三種解法：
如果你可以在市場上當成為人中之龍鳳，那麼，台灣或許也有許多你的舞台、你可以發展的地方，例如台灣也有資工系應屆畢業生申請上 Goolge 且 relocate 到其他國家。
找一個薪資級距高的領域穩定地耕耘，例如台灣的半導體產業以及不少隱形冠軍，可以給予世界級的薪資與工作挑戰。例如以台積電、聯發科的薪資來看，其實整個亞洲能給到明顯優於台灣的公司，其實並不多（換算物價回來）；而隱形冠軍的風險在於，當市場太 niche 的時候，職涯風險相對高。
移動到另一個機會更多的國家，方法兩種，第一個是尋找具有移動能力的工作，例如：顧問業、軟體工程師；第二個就是到另一個國家念學位（先查好就業法規），並嘗試在當地留下來。
常見迷思：對自己的了解太少，而捨不得放棄的太多
前面我們講述了三個重要的遊戲規則，分別關於「排名、薪資、機會」，提供你判斷職涯時的一些觀點與思維，然而，這三點都是非常客觀的，人生而為人，追尋到底的是什麼？最高的薪資？最好的發展？最快樂的人生？職涯遊戲最常見的迷思，就是我們這段的標題：
對自己了解的太少，而捨不得放棄的太多
一、捨不得放棄自己過去的累積
「我是會計系，所以做財務相關的工作是我的優勢，為了保持我的優勢，我想先去事務所蹲兩年，再出來發展會…」
「我過去是做餐飲業，我很了解餐廳的營運，為了保持我的優勢，我….」
如果你擁有這些想法，我想先問你一個問題：
「你這些捨不得放棄的東西，真的能替你帶來優勢嗎？」
如果你已經看完上面的「規則二：薪資」，你就會知道，「排名 x 產業薪資級距」
你所在的產業薪資級距，是你能接受的嗎？如果不能，你維持在這個產業的排名，又有什麼意義呢？
二、捨不得放棄「別人的羨慕」
工作影響你人生的快樂程度，如果 0 ~ 10 分，你給自己多少分？
有些人，身在別人羨慕的產業、薪水，但自己卻無法從中獲得成就感或是和諧的人生。注意！我並不認為「每一個人都能從工作中獲得快樂」，畢竟對很多人來說，工作就是一個獲取金錢的手段。
我非常認同這樣的看法，因此，我並不說「從工作獲得快樂」，而是「成就感」或「和諧的人生」。
對有些人來說，準時上下班陪伴家人比任何事情重要；對有些人來說，能夠運用自己的專長協助公司解決問題，能帶來無比成就感。每個人有每個人定義的快樂，但如果你的快樂來自於別人的羨慕，那又何必？
有許多求職者找我討論職涯，並不是他們真的想換工作，而是他們深知自己不快樂、不滿足，卻又放不下別人的羨慕，例如他們常會說：
「Yeng ，你知道嗎？我現在的工作薪水雖然沒有很多，但大約是高於同產業 20% ，我能處理事情的 scope 也很廣….，但我覺得某某產業很棒，你覺得呢？」
這件事情沒有標準答案，只有屬於自己的解讀；而我知道的是，如果你不願意放下手上「別人的羨慕」，你一輩子沒辦法替自己的快樂負責、沒辦法做出讓自己打從心底滿意的決定。
本文經授權轉載自Yeng Tsan（原標題：七年級生的職場焦慮與工作告白：職涯發展的遊戲規則）
責任編輯／李頤欣
