# 降職  

我國政府機關內的公務人員「高薪低用」現象，已成為人力資源浪費的一大隱憂。立法院預算中心最新報告指出，現職公務人員即使降職或調任低職等職務，仍依規定敘原俸級，導致薪資與職責不符，引發負面觀感與公平性爭議。統計自2021年至2025年6月，全台累積高薪低用人數已達9千餘人。保障權益變浪費？公務人員降調不減薪成制度性問題根據自由時報報導，「公務人員任用法」及「公務......

在瞬息萬變的現代職場，曾經的「職場強人」也可能因無法適應時代變化而面臨淘汰。根據日媒《THE GOLD ONLINE》的報導，一位年近60歲、曾是業界頂尖的業務主管A先生（假名），因未能擺脫過時的領導風格，最終在職涯晚期慘遭降職，甚至提前結束職場生涯，面臨「人生空虛」的窘境。職場風光不再：從年薪千萬到被迫提前退休A先生（當時59歲）是東京某大公司的資深員工，......

勞動部勞動力發展署北分署署長謝宜蓉遭爆涉職場霸凌，導致一名公務員在辦公室內輕身過世，勞動部19日公布懲處結果。對此，民進黨林淑芬今（20）日指出，勞發署內人力不斷流失，甚至傳出署內有5S管理規則、「副署長寧願降調分屬也一定要離開」等情事，讓她很擔心部內上行下效的問題。對於有沒有主管因受不了署長霸凌而離職？勞發署長蔡孟良回應，副署長是因家庭因素而降調，若有這個情況，一律徹查，包括他本人。

中國對於與官方立場不同的體制內學者，正加大打壓力道。除了前中國社科院經濟研究所副所長朱恒鵬被拘留並免職，上海市委黨校教授胡偉也因質疑中俄關係遭到降級等處分。

歐爸是公司的超級業務員，不論景氣好壞，公司訂定的業務目標絕對使命必達，因此高層決定把他晉升為業務主管。但沒想到升為主管後的歐爸，團隊業績反而一落千丈，人員流動頻繁，讓高層百思不得其解。

4月26日，中國券商龍頭中金公司（CICC）將境內投資銀行員工降職，且基本工資調降25％後，又傳出裁員消息。《路透社》指出，中金將在2024年至2026年期間，削減三分之一境內投行員工，每年裁員約13％，今縮減至少10％，而中信證券和摩根大通也同樣考慮裁員。

僑委會遭爆性騷案秋後算賬，國民黨立委王鴻薇今（27）日上午控訴，僑委會委員長徐佳青在內部性平專案小組會議日期未定前，就公然違法將受害者調職降薪。對此，徐佳青下午於立法院議場前駁斥，將歐女調職並無降職減薪，而歐女也知情性騷調查會議已定於11月7日召開，不解為何指稱未定，但她也對未訓練好歐女向其父母致歉，並哽咽向僑委會同仁為此案不停加班道歉。

僑委會委員長徐佳青先前遭國民黨立委王鴻薇控訴，接獲僑委會駐巴西聖保羅僑教中心副主任歐女被主任張希賢性騷後竟吃案處理，但徐佳青澄清有積極處理，並稱張希賢將在今年10月調回國內。然而，王鴻薇今（27）日再度召開記者會，指控徐佳青秋後算賬，違反法規將受害者降職減薪；歐女委任律師柯晨晧表示，將向考試院提起救濟，並對失職、失德官員向監察院檢舉。

陳建州（黑人）遭大牙（周宜霈）指控，11年前出差香港企圖對她性侵，隨後另一名女星郭源元也發聲，過去曾2度遭到性騷。對此，陳建州起初否認，更強勢提告大牙還求償1000萬元，不過隨著受害女性出面，陳建州目前已經自請暫停PLG執行長職務，6月30日悄悄更改了臉書簡介，低調現身也全被媒體拍下。

阿里山林業鐵路工會近日指出，一名奮起湖車站陳姓副站長任職10年，卻因體檢聽力未過遭降職調薪，從副站長直接降至售票員，原有的5萬月薪幾乎腰斬，痛批根本是霸凌勞工。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

身為人資，時常有員工跟我說的離職理由是覺得自己被騙，這聽起來很詭譎，但我公司的主管R，跟我娓娓道來他前主管N的所作所為，我真是嘖嘖稱奇，主管R平常親切有禮，甚至是我在公司的心靈雞湯，過去不知道多少個夜晚加班挨罵，都是他的一句話讓我撐過試用期，看似很能忍辱負重的他，我卻沒想過他的高EQ竟然是來自前主管N在入職時對他畫了大餅，R說前主管N透過朋友引薦介紹他進來公司時，承諾給他的頭銜是XXHead，結果入職後變成XXManager，聽完差點吐血，R以前是某大廠Director，竟然是降職等過來我們公司，心裡不高興很久，只是高EQ的他不說。

高雄市經發局日前在六合夜市辦「辦桌免費吃」活動盼振興夜市買氣，然而民眾到現場才發現沒食物也沒辦桌，每人只有1小杯木瓜牛奶試喝，引起民眾抱怨。經發局市管處處長為此降職，合作廠商也提前終止合約。對此，高雄市前副市長葉匡時在臉書發文表示，「為我在高雄市服務時，那些兢兢業業的優秀文官祝禱。」

你應該知道的是：知名食品商金車企業經營的伯朗咖啡，宣布將陸續結束8家門市。當星巴克、麥當勞與1萬家超商、全聯、路易莎與CAMA等群雄並起，消費者固然有各種通路、口味的咖啡可供選擇，但想開家咖啡館肯定已不是文青經營「小確幸」的最佳選擇，反而是殺戮慘烈的「紅海」！整併、結束營業與新品牌加入戰局，必為未來常態！

高雄市勞工局統計，墜落致死是職場死亡災害主要類型，約佔總體案件五成上下，造成墜落災害主因包括：一、雇主未掌握危險狀況，二、未設置防護設施，三、未研訂安全作業方法，指揮及監督勞工確實使用個人防護具，四、未對勞工施以預防災害安全衛生教育訓練等四大疏失。對此，勞工局於近日擴大辦理線上防墜訓練認證，盼透過線上作業簡易流程，增加認證人員數量，以提高相關作業人員防災意識，將意外發生降到最低。

中國手機制造商華為被揭用蘋果手機發送新年祝福，兩名員工受到處罰。華為兩名員工使用競爭對手蘋果的智慧型手機向全世界致以新年問候，被網友發現引起嘩然。有網友在微博上諷刺華為：「暴露了自己就是賣國賊」。總部位於深圳的華為公司顯然也發現了這一「錯誤」。路透社援引華為副總裁陳立芳在公司內部發表的一份通知說：「這一事件傷害了華為品牌。」

開一間餐廳，就像治理一個小國度。作為店主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，但賞罰分明，能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢？

依照勞動基準法第10條之1，雇主想要調動勞工的工作內容、工作地點，必須遵守「調動五原則」。這篇文章跟你介紹這五個原則分別是什麼、什麼時候算是違法調動，以及雇主不遵守的話有什麼效果。

日本一名在廣島市某醫院擔任副主任的女性，7年前因懷孕而向院方請求調至較輕鬆的職位，但院方不但將其降職，且在該名女性生產結束後，也未讓其復職。該名女性認為院方違反《男女雇用機會均等法》，憤而提訴，但一、二審皆遭敗訴。直到去年10月，日本最高法院裁定發回高院重審後，這才推翻地院的一審結果，要求醫院賠償該名女性175萬日圓（約合新台幣46萬）。

台中3位市議員昨日到銓敘部陳情，指台中市長林佳龍不當整肅公務員，台中市政府在政黨輪替半年多以來，已有157名官員被調職、降職，甚至被勸退，儼然是林佳龍惡行重大。但反過來要問：有何不可？為何不可？