# 育嬰津貼  

瑞典育嬰假新規定上路。7月起，除了孩子的監護人（家長）之外，祖父母與其他照顧者也能分享育嬰假，並得到育嬰補助。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

為了阻止全國人口出生率的急劇下降，日本政府正計劃為新生兒婦再提供8萬日元（大約592美元）的補貼。但批評者說，當此物價飛漲和收入停滯中掙扎之際，8萬日元只是杯水車薪而已，不足以說服人們生一個孩子。

台灣人口數已連續2年呈現負成長，少子化危機，半導體更是缺人才，有外商為了徵才，實施16週產假，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 

教育部今（20）日表示，2歲到未滿5歲育兒津貼8月起從現行新台幣3500元提高到5000元（第一胎），預估45.9萬名幼兒受益。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

現行「育嬰留職停薪津貼」規定，3歲以下嬰幼兒的父母若都具備具勞工身分，可以分別請領半年的「育嬰留職停薪津貼」，理應勞工雙薪家庭，合計應可請領到1年的育嬰津貼，但檢視實際請領狀況，卻僅不到2成雙薪家庭領滿1年。

2021年育兒津貼提高了！由於台灣2020年出生人數創新低，行政院今（4）日拍板0至6歲國家一起養，育兒津貼從8月起，將從現行2500元提高到3500元，明年8月起就可達到5000元，另外，原本第3胎才加發1000元，也提早到第2胎就補助。

民進黨立委高嘉瑜今天質詢提到，育兒津貼明年是否會從新台幣2500元提高到5000元；教育部長潘文忠說，計畫整理後已報院作最後的總審視，這部分會分階段執行，行政院已在做最後的審查，明年一定會啟動。

「你應該知道的是：政府針對勞保被保險人的生育補助有許多方案，勞保生育給付和育嬰留職停薪津貼該如何申請、補助金額如何計算，一次詳解。」

面對新冠肺炎來勢洶洶，蔓延全球之際，其新聞幾乎佔盡媒體版面；吾人似乎暫忘了少子化恐將衍生的國安問題。

世界銀行於2月底公布的「2019年女性、經商與法律」報告指出，全球僅有六個國家賦予男女平等的職場法規保障，分別是比利時、丹麥、法國、盧森堡、瑞典和拉脫維亞，台灣名列前39名，獲得91.25分，為東亞得分最高，在八項評分指標中獲得五項滿分，但在退休、生育和經商三部分仍有進步空間。

台北市長柯文哲今（31）日出席106年人口政策宣導影片首播記者會，與藝人陳建州暢談「爸爸經」。柯文哲表示，政府只給予生育補助是不夠的，後面還有養育跟教育的問題，因此，未來會把0到2歲的托嬰和3到6歲的托育，視為台北市府最重要的工作，創造一個適合養育跟教育的環境。

母親節快到了，職場上許多已經當媽媽，或是準備當媽媽的職業婦女，卻似乎不怎麼快樂。根據國內一家人力銀行的最新調查，國內已生育子女職業婦女的生活滿意度只有69分，想生育而未生育者的信心滿意度更只有62分；整體而言，這些媽媽或準媽媽們煩心的事，多不出「生不出、養不起、帶不了」孩子，真的是愈想愈無奈。 

過了這麼多年，育嬰仍是女性的責任？勞動部上周公布育嬰假調查，2016年上半年請育嬰假、領育嬰津貼的5萬多名勞工中，有8成2是女性，比例與過往幾年持平，顯示育兒責任多數仍落在女性身上。

勞動部3日公布《育嬰留職停薪期滿復職關懷調查》，報告顯示申請育嬰留職停薪（育嬰假）的民眾高達93.2%返回職場，其中有高達7成7是回到原本公司，雖仍有6.9%民眾離開職場，但比率持續降低。

國民黨總統參選人朱立倫18日在中常會上，親自公布前勞委會主委王如玄出任副手，形成「朱玄配」。面對民進黨「英仁配」，王如玄直言，對手在弱勢關懷這一塊「做的很少」。王如玄出身勞工家庭，比起蔡英文和陳建仁，她對於勞工生活的體會更深、更多；而她參選副總統，也獲得勞工朋友的支持，當朋友致電關心時，王如玄開玩笑說：「跳火坑啦!跳火坑啦!」