# 勞動法  

少子化並非單一家庭的選擇結果，而是勞動制度長期以來將家庭責任外部化的結構產物。當雙薪成為常態、工時文化仍以長時間投入作為效率象徵時，照顧責任與就業責任之間的衝突，便不再是私人困境，而是制度失衡。臺北市推出「育兒減少工時」試辦計畫，允許家中有十二歲以下子女之員工每日減少一小時工時而不減薪，並由市府補助減少工時薪資八成。政策一出，輿論迅速集中於法律風險：是否形成......

中國國家統計局幾天前發布的數據顯示，2025年全國企業就業人員的每周平均工作時長為48.6小時，比上一年的49小時略有下降，結束了多年來連續上漲的局面。首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授毛宇飛在接受中國《財經》雜誌採訪時表示，這一新趨勢和中國經濟增速放緩有關，同時，技術進步推動平台經濟發展、靈活就業勞動者自主選擇工作時間、勞動保障政策干預初見成效等也影響工時......

長榮航空一名女性空服員日前抱病上班，返台就醫住院後不幸離世，該航班的座艙長被指控忽視空服員身體狀況，在網路上掀起討論。對此，勞動部長洪申翰今（14）日在立法院受訪指出，目前事實經過仍在釐清中，不會只聽公司片面之詞，勞動部也將會同地方勞政單位，深入訪談相關組員、利害相關人以及工會，以還原組員生前的經歷，由於訪談和釐清工作確實需要一些時間，目前尚無法確定完成時......

中國又有血汗公司？電動車電池大廠「寧德時代」日前被爆要求員工連續實施「896」，亦即每天早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，而且必須維持這樣的工作制度長達100天，消息在微博引發譁然，網友怒轟寧德時代違反中國《勞動法》「簡直毒瘤」，一度登上熱搜第一。

中國國家統計局公布，企業就業人員周平均工作48.9小時。這相當於八小時工作制下，每周工作六天多。與此同時，城鎮調查失業率仍為5%。

中國國家統計局公布，企業就業人員周平均工作48.9小時。這相當於八小時工作制下，每周工作六天多。與此同時，城鎮調查失業率仍為5%。

特休假是擁有一定年資勞工的權益，員工可自由運用。不過一名網友指出，他因身體不舒服臨時想請假，卻一直被公司要求證明，讓他相當無奈「我請的又不是病假而是特休。」貼文一出，竟引發網友2派論戰，而勞動部也回應了。

 中國最高法和人社部日前發布涉及超時加班的典型案例認定，「996」嚴重違法。這兩個部門還表示，這些典型案例將作為判例，指導仲裁機構和人民法院未來相關案例的審理。觀察人士指出，「996」工作制有可能因此偃旗息鼓，甚至走入歷史，但保障中國勞工權益的根本在於成立一個能真正代表勞工利益的工會組織，打破現有資本和政府官商勾結的政治制度。

歐洲商會（ EuropeanChamberofCommerceTaiwan,ECCT）今（5）日發布2020年建議書，提出100項建議給台灣政府。歐商雖肯定蔡政府積極協助企業解決問題，歐洲商會理事長尹容（GiuseppeIzzo）更稱台灣「或許還不是天堂、但已經很接近了」，但在勞動法規、人才及外國人居留等議題上，歐商仍認為規定過於僵化，影響台灣競爭力。

還是不懂一例一休？拒絕被稱為慣老闆的雇主照過來，新北市勞工局即日起，開放事業單位申請免費的法令遵循訪視，將依事業單位申請，派員協助健檢有無違反勞動基準法情事，希望能減少不諳法令致觸法的情形，並督促企業主落實勞基法。

印尼總統佐科威今年4月順利連任成功，他26日接受《美聯社》訪問時，概述第2個任期（不能再連任）優先執行的事項，包括大刀闊斧推動全面經濟改革，繼續推動基礎建設等，希望能吸引更多投資與創造更多就業機會。佐科威表示，未來5年他沒有政治包袱，將更容易做出決定。

新北市政府勞工局、台灣法學雜誌首度合辦的「民法與勞動法之對話（ㄧ）民法於勞動基準法之適用研討會」今（21）日舉辦，邀請勞動法與民法學者共聚一堂對話交流，為我國勞動法展開新頁。研討會吸引滿場民眾、工會幹部、調解人及公司人資等約200人共襄盛舉，各方代表不僅認真聆聽更勇於發問，一同針對特別休假與選擇之債、加班費換補休及特休未休工資、勞資會議等重要議題，進行民法與勞動法之對話。

法國國會經過數星期的激烈辯論，政府與工會及雇主團體經過好幾輪的磋商後，參議院2日以225票支持、109票反對的結果通過法案，准許政府加速修改勞動法規；此一法案先前已在國民議會（下議院）過關。這將是馬克宏總統上任後在內政領域最重大的改革，他競選時的核心政見就是鬆綁勞動法規，讓法國勞動市場自由化，降低失業率。

印度工人在2日為反對勞動法改革紛紛響應罷工，政府的改革計畫會讓雇主輕易的解僱員工，以及關閉生產效能較低的工廠，讓多數人面臨失業的危脅。全印度工會秘書長達斯古普塔（GurudasDasgupta）聲稱，參與罷工者包含金融業、製造業、運輸業以及煤礦業等10大工會，人數高達1.5億人，這是印度總理莫迪（NarendraModi）上任以來印度工會力量最強大的展現。