# 再就業獎勵  

近年受到少子化、高齡化雙重衝擊，國內各產業面臨嚴重的缺工潮。為補足勞動力缺口並提升女性勞動參與率，勞動部勞動力發展署於 2026 年祭出最新勞工補助利多，大幅修正「婦女再就業計畫」獎勵措施！ 本次最大亮點在於「全面放寬申請門檻」與「獎勵金額可疊加」，符合資格的女性勞工最高可拿到 90,000 元津貼。不僅不再限定「因家庭因素離職」，更首度貼心加入「轉職緩衝......

妳是否曾因育兒或照顧家庭選擇暫別職場，如今回首卻發現重返之路充滿斷層焦慮？ 在母親節前夕，許多女性不僅追求溫馨時光，更渴望一份穩定且具尊嚴的職涯契機。勞動部勞動力發展署 9 日攜手新竹縣政府舉辦「媽媽我挺你」活動，宣布透過實質金流補貼與企業輔導，將這份支持轉化為女性重裝上陣的底氣。勞動力發展署長黃齡玉指出，女性在不同人生階段常因家庭需求暫離職場，這並非能力不......

因應產業缺工與高齡化社會來臨，政府持續推出相關措施補足勞動力缺口，勞動部7日宣布修正「婦女再就業計畫」，進一步放寬資格並優化獎勵方式，從「自主訓練」、「再就業獎勵」到「職場支持輔導」，希望能面面俱到。該計畫鼓勵因家庭照顧或其他因素離開職場的女性重返工作，提供個別化就業服務，不僅能領取最高9萬元補助，也希望藉此活絡勞動市場、提升女性就業率，自2023年計畫推動......

勞動部自今年 4 月 7 日起放寬及加碼「婦女再就業計畫」資格及獎勵，只要離開勞動市場 180 日以上婦女，投入職場並穩定就業，獎勵加碼提升至 9 萬元，希望提高婦女重返職場意願。離開職場 180 天就符合資格！全時工作每月加薪 1 萬元勞動部嘉南分署長劉邦棟說明，為協助二度就業婦女，計畫放寬資格至離開職場 180 日以上即可申請。除了鼓勵精進技能的「自主訓......

因應台灣勞動力結構高齡化，開發「隱形勞動力」已成為緩解產業缺工的關鍵戰場。勞動部針對二度就業婦女精進職能，拍板定案加碼補助政策，以在提升國內低於日韓星等國的女性勞參率。本次政策調整的核心在於門檻放寬與金額提升，特別針對離開職場 180 日以上的女性群體。勞發署雲嘉南分署長劉邦棟指出，計畫保留了鼓勵精進技能的「自主訓練獎勵」最高 3 萬元，並新增更高額度的就業......

對於許多因育兒中斷職涯的女性而言，重返職場最大的門檻往往不是專業能力，而是僵化的工時制度。41 歲的小雅擁有 16 年多媒體設計經驗，卻在待業一年間因無法配合加班與接送孩子而屢屢碰壁。透過勞動部桃竹苗分署的介入，這類「隱形成員」正逐漸成為企業緩解缺工壓力的關鍵戰力。勞動部推動的「婦女再就業計畫」將支援體系拆解為三大面向，旨在降低婦女重返職場的經濟與心理負擔。......

當家庭照顧的重擔稍微卸下，許多地方媽媽滿懷期待想重拾專業，卻往往被「體力衰退」與「僵化排班」兩座大山狠狠逼退。為了不讓這些珍貴的勞動力在夾縫中陣亡，勞動部勞動力發展署北分署全面啟動防護網，透過實質獎勵金撬動企業釋放彈性工時。與其在傳統框架裡委曲求全，不如善用這把官方遞來的談判利刃，讓職場為妳的母職履歷讓出一條花路。所謂「婦女再就業計畫」，是一套為二度就業女性......

相信許多人都有發現，每月薪水總會少個幾百、幾千塊被拿去繳勞保費，但卻不知道繳勞保費對自己有什麼幫助。繳納勞保費在符合條件時可以請領：傷病給付、失能給付、生育給付、死亡給付、老年給付、在職訓練補助費，還有大家最在意的勞保老年年金。不過，你知道嗎？勞工的退休金可不只「勞保老年年金」，還有隱藏的5筆可以領。許多勞工很關心幾歲可以退休？以勞工來說其實退休、領退休金是......

為了解決缺工問題，以及活化中高齡、高齡勞動力，勞動部實施壯世代就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元，最多發2次，相當於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

大部分人熟知的退休金有勞保與勞退，在退休後可選擇月領或一次領，來保障老年生活，但很少人知道還有一筆「續提退休金」，不但能和上述2筆錢同時請領，且在職也能領，等於是「第3筆退休金」。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

「工作開心又有意義」，今年48歲的蔡惠名，離開職場逾20年，透過勞動部推介到台南市慈光心智關懷協會擔任多元就業計畫人員，為協會慢飛天使製作的串珠、提袋與手工皂等產品進行行銷推廣與DIY課程教學，不僅幫助協會增加營收，也募集照顧慢飛天使所需的運作經費，開展不一樣的職涯道路，成就人生新價值。