# 勞保老年年金月領  

根據現行規定，勞工保險（勞保）老年給付的請領年齡已逐步提高，並非所有人都能在60歲時請領，勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度2009年1月1日施行日起為60歲，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。

勞保老年年金是許多勞工退休後的重要經濟來源，其中又分為3種請領條件，包含勞工須年滿60歲且年資合計滿15年；或者擔任具有危險等特殊性質工作合計年資滿15年，且年滿55歲，並辦理離職退保者；又或是年資未滿15年，但併計國保年資滿15年，即可於年滿65歲時請領給付款。然而，據勞保局統計，去（2024）年勞保老年年金平均請領年齡為61.42歲，平均投保年資為29.9年、薪資為3萬8022元，顯示勞工有早退跡象。對此，勞保達人透露，不建議在60或65歲領取勞保年金，反而要在一個最佳時機點提領，即可多領近25萬元，不怕養老金被打折。

勞退保障勞工退休生活，期由「勞保老年年金」與「勞工退休金」兩部分組成，而參加勞退新制者僅需年滿60歲，無論在職與否，即符合請領新制勞工退休金的資格，可自行決定何時向勞保局領取個人專戶退休金，並無時效的限制。

許多勞工努力一輩子，就為了積累足夠退休金養老，不過到底需要多少金額才能退休？理財達人就指出，每月固定領5萬是最理想的情況，但是以4%法則回推，勞工至少需準備1500萬才有機會達標，因此建議勞工可善用勞保和勞退機制，讓你月領5萬不是夢。

勞保老年年金對許多人而言是退休後的重要財務支柱，其又分為「一次領」或是「按月領」，不過有些人擔心一次領可能很快就花光，也有人認為只要妥善理財，一次領更具優勢，對此，理財專家提醒，選擇方式應考量請領年齡、投保薪資、機會成本、收支管理及個人理財習慣，審慎評估，才能確保退休後的財務穩定。

我國勞保自開辦以來，保障勞工權益，其中勞保老年給付分為3種請領資格，分別有老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，雖然依規定年資滿15年者，能選擇請領年金給付，但其中想領一次領老年給付還須符合在2009年1月1日前有勞保年資的條件。反之，在勞保年金施行後，初次加保者則不得選擇請領一次領。

勞工們記得刷存摺！1月的勞保局給付已從1月9日起陸續發放，將會在過年連假前的24日發完，根據勞保局行事曆，明（23）日會有5筆款項一次入帳，包括勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發案）、國民年金保險生育給付，符合資格的民眾務必申請，並確認自己有沒有收到。

目前我國勞工平均退休年齡為62歲，勞保年資普遍未達30年，且有超過57%的退休勞工月領不到2千元的情況。對此，有專家指出，只需簡單一招即可大幅提升退休金，每月增加1.2萬元，甚至退休後多領25萬元。

勞保老年年金對許多人而言是退休後的重要財務支柱，因此能領多少錢，以及如何領取最划算，是大家非常關心的問題。勞保局提供了試算服務，只要在勞保局的E化服務系統輸入相關資料，系統就會自動計算出年金金額，並根據請領年齡計算出提前領或延後領的金額變化。此外，也有達人教1招請領小撇步，提早退休比別人多領近23萬元。

勞保年金包括老年年金、失能年金與遺屬年金，是一項按月發放、保終身的社會保險制度，年資累積越久，請領金額越高。然而究竟提早請領、正常請領，還是延後請領最划算？根據個人職涯規劃、健康狀況、和財務目標等需求，每個人各有不同的合適選擇。

勞動部規定除非勞工年滿65歲，雇主不得強制其退休，藉此保障高齡勞工的權益。不過目前，我國勞工平均退休年齡為62歲，勞保年資普遍未滿30年，且超過57%的退休勞工每月僅能領取不到2萬元。在此情況下，到底該如何提高自己的退休金？

台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，勞動老化警鐘響起，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。不少退休國人關心的勞保老年年金，如何請領最划算？最佳方案有限公司執行長、保險專家鄭正一在節目《錢鏡你家》上強調，若投保在職業工會，可考慮提前5年，即60歲就開始請領，因可減輕年繳勞保費、健保費的負擔，且愈早領就愈早享受；如跟著公司加保，則未必要提早領，因年資能繼續累計，沒有上限。

台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，勞動老化警鐘響起，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。國人退休理財的意識逐漸提高，國泰世華銀行去（2023）年調查，民眾認為需準備約1431萬元才能安心退休，退休後每月生活費在50000元上下。翻開1111人力銀行近期的調查，上班族心中理想退休年齡為58歲，但若以勞保年金來看，58歲還不能領，目前能請領「減額年金」最早也要59歲。

台灣人口老化警鐘想起，讓勞動市場出現結構性的改變，就在今（2024）年7月，立法院通過《勞動基準法》修正案，其中，最受人矚目的就是正式放寬65歲強制退休的相關規定。不過，你知道嗎？若你沒有抓好加保、退保的時間點，不僅浪費掉保費，權益也白白喪失。

勞保老年給付與雇主按月提撥的勞工退休金，保障勞工退休生活，不過什麼時候開始領？如何領？能領到什麼時候？Youtuber「勞工的朋友～張秘書」發布影片解答。

根據最新規定，勞工退休金主要分為兩部分：勞保老年年金和勞退金。勞保老年年金的法定請領資格今年提高至64歲，在115年也將提高至65歲；勞退金則是儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶的錢，新制規定只要年滿60歲就可以領勞退金，如果不領也可以繼續累積。現在也有許多勞工，選擇在離開職場退休時，勞保、勞退兩筆錢一起領。

《中央社》曾報導，台中市陳姓婦人今（113）年2月29日滿60歲，依規定向勞動部勞工保險局（下稱勞保局）請領勞保老年給付，但原本是次（3）月底入帳給付卻變成4月底，硬生生少了1個月的勞保老年年金。對此，勞保局回應，要依民眾可請領全額年金日期回推，該民眾3月1日才符合年金發放資格。

退休每月要有多少錢才夠用？根據中國信託銀行長達10年的退休追蹤調查，超過五成的客戶表示自己有在進行退休規劃，年齡多集中在50至59歲之間，至於退休生活費，超過半數的人認為，每月只需3萬元即可滿足日常所需。

根據勞保局最新統計，7月勞保三大年金給付共計187.96萬人領取，總金額達360.45億元，平均每人領取19176元。其中，老年年金領取人數為182.22萬人，總金額353.06億元，平均每人領取19375元；遺屬年金則有5萬2418人領取，總金額6.8億元，平均每人領取12973元；失能年金領取人數為5086人，總金額5868萬元，平均每人領取11538元。

立法院於今（2024）年三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡，旨在防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場。勞動部表示，勞工延後退休，雇主仍應投保勞保及提撥勞退，而就業保險則受法令限制，無法再續保。

勞動部日前召開最低工資審議會，會後正式決議，明（2025）年元旦起，最低工資月薪調漲至2萬8590元，時薪則上調至190元。勞保專家艾倫在YouTube頻道分享，根據過去8年的調幅推算，20年後基本工資可能高達6萬元，也意味著未來退休時每月至少需要6萬元的退休金才能應付生活所需。針對如何最大化一次領或月領退休金，艾倫提出配置建議，不過無論選擇哪種方式，「風險預防規劃」都是關鍵。

據勞保局統計，112年勞保老年年金平均每人每月領取1.88萬元，全台僅有2位月領超過5萬元的「勞保年金王」，另有近4千人月領4萬元以上。然而，勞保年金依通膨調高，使今年6月每人月領金額突破1.9萬元，月領超過5萬元的「勞保年金王」也增加至5位，究竟幾歲請領勞保年金最划算？

許多人都弄不清勞保和勞退的差別，對此，勞保達人張秘書提醒，這樣恐會影響自己的請領權益，還可能錯失了規劃退休金的最佳時機。勞保是政府規定勞工參加的保險制度，費用由勞工、雇主共同負擔，並有政府補助，提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付；而勞退是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，因此強制要求雇主為勞工提撥退休金，此外，勞工也可以選擇每月自行提撥。

勞工退休主要領有勞保、勞退兩大保障，而據統計，2023年有57%的勞工月領不到2萬元的勞保年金。對此，勞保局教3招有機會達成月領4萬，勞保達則試算出最佳請領年齡。

為保障我國勞工的退休生活，勞動部提供勞保年金、勞工退休金（下稱勞退）兩大保障。其中，勞退新制若勞工自提6％，不僅可以快速累積勞退金，還能享有不低於2年定存利率的收益，甚至有機會每月領到勞保加上勞退，共計55753元的養老雙年金！

勞保是許多人退休後重要的資金來源，但勞保計算方式複雜，很多民眾都不知道該如何計算可以拿到的金額。日前YouTuber艾倫的理財研究室發出短片，解釋如何透過勞工保險局的官網試算年金金額。

勞保基金自2017年起入不敷出，精算報告指出，2023年勞保收支將短絀800億元，傳聞最快2028年倒閉，一次領、月領爭議再起。勞保老年給付到底該選擇一次領還是按月領？每人自身條件與需求不同，各有考量。國內目前大多數勞工選擇按月領，比率逾9成，主因是現代人平均壽命提高，按月領通常可領到更多錢。此外，每月固定有現金流，也是退休後財務安全感的重要支柱。

為保障勞工在未滿65歲前能持續受僱，防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場，立法院通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。

勞保老年年金是許多勞工退休後的重要經濟來源，根據勞保局統計，5月請領人數達180萬人，平均每人可領1.8萬元，不過隨著調升8個請領年度，也讓全台月領勞保年金超過5萬元的人數，再增5人，因此令不少勞工都好奇該如何在退休後月領5萬？對此，專家就指出，必須符合2大門檻條件才辦的到，但還是建議另有其他理財規劃才是上上策！

勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源，其又分為「一次領」或是「按月領」，不過到底選一次退還是月退比較好？一名網友試算自己的勞保年金後驚訝地發現，若選擇一次性領取，他竟能拿超過171萬元，這讓他產生了「與其選擇月領終身俸，不如把這筆錢用來投資」的念頭。

勞保老年年金是許多勞工退休後的重要經濟支柱，而據統計，5月請領人數達180.03萬人，金額總計339.66億元，平均每人可領18867元；另選擇勞退自提的人數比例也正逐年攀升，但勞保局發現，國人開始出現提早退休的趨勢，恐導致年金請領金額較低，因此就有達人透露，其實只要2招，即可讓勞保及勞退翻倍月領6.8萬。

勞保基金自2017年起入不敷出，精算報告指出，2023年勞保收支將短絀800億元，傳聞最快2028年倒閉，一次領、月領爭議再起。勞保老年年金一次領，年資與年紀皆有上限規定，每人最高以50個基數計，年齡也僅算至65歲止，一旦超過上限規定，多保的年資，勞動部勞保局（下稱勞保局）就不會採計，多繳的保費「白白浪費」。勞保專家直指，4大常見的勞保老年年金一次領「地雷區」，盼國人請領年金前，要仔細考慮、試算，才能將畢生的辛苦錢最大化。

勞保年金許多人ㄍ立法院於今（2024）年7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。

台灣邁入高齡化社會，加上少子化的趨勢，讓許多銀髮族不得不繼續就業，立法院會三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，解除65歲強制退休規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，並期盼建構中高齡者友善安全及有尊嚴職場環境。

2025年，台灣將邁入超高齡社會，為提振中高齡者、高齡者投入勞動市場的意願，立法院15日三讀通過《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。此外，立院也三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障銀髮族的就業。對此，有勞保專家認為，該修正條文有兩大正面意義，一為可讓資方鼓勵高齡的勞工續留職場；二是讓有意願續留的高齡勞工，能夠與資方有協商的權益。

勞動部15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，期盼能保障高齡勞工權益，而目前我國勞工平均退休年齡僅62歲，勞保年資幾乎不達30年，更有超過57%的退休勞工是月領不到2千元，對此就有達人透露，只要簡單1招即可幫你放大退休金，每月多領1.2萬！

快去刷存摺，政府發錢了！6月27日是勞保年金給付預定入帳日，值得注意的是，此次為因應消費者物價指數（CPI）累計成長率達正負5％，有8個年度、約90萬人的給付金額調升，本篇也整理勞保老年年金請領資格帶你一次看。

勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源，然而，就有一名49歲的勞工因病過世，因年齡未達到50歲可以一次領退休金的門檻，就提前退保，由於斷保期間去世，導致其26年的勞保年資被充公，不僅沒有勞保退休金，連親屬也無法領取死亡給付。

據國家發展委員會的人口推估，2025年台灣將邁入超高齡社會（65歲以上人口占總人口20％），人口結構的劇變，造成勞保老年給付件數與金額快速增加，規劃退休金是第二人生的重要課題。勞保老年年金怎麼領最划算？Youtube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」在影片中分享勞保年金月領最有利的時間點。

在台灣，許多退休人士的生活都必須節衣縮食，根據勞保局的統計數據顯示，從2013年至2023年的這個10年間，有超過6成的退休勞工每月領取的勞工保險老年給付金不到2萬元；另外，也有超過1成的人每月領取金額不到1萬元。

據勞動部勞工保險局（勞保局）行事曆規劃，勞保年金將在本月27日入帳，由於5月起8個年度勞保年金調高，因此，有調高者當天會有2筆金額入帳，一筆為原金額、另一筆為調整金額。你想提早退休嗎？勞保老年年金雖提前至60歲領取會被打8折，但計算後可知，等勞工85歲時，60歲的總領金額會略超過65歲總領金額，即「提早領反而划算」，若再搭配勞退年金，勞工在60歲時就能領取雙年金。

為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障，但是這3筆退休金的請領年齡、資格都不一樣，究竟該怎麼領最划算呢？帶你一次看。

今年2月勞退金提繳的最新統計出爐！根據勞保局統計，勞工退休金總提繳人數達751萬人，平均提繳薪資44944元；勞工自行提繳人數108萬人，佔整體提繳人數14%。自提人數較去年同期增加8.9萬人，自提率則增加約0.5百分點。

勞保局過去曾公布史上領最多的「勞保年金王」，是1名電子廠老闆，當時月領額竟然高達5萬2035元。日前，全台又增加１名月領超過５萬元的退休族。

勞保老年年金對許多人而言是退休後的重要財務支柱，因此能領多少錢，以及如何領取最划算，是大家非常關心的問題。對此，勞保局公告兩種計算老年年金的公式，可以根據自己的年資和投保薪資進行計算。此外，勞保局還提供了試算服務，只要在網上輸入相關資料，系統就會自動計算出年金金額，並根據請領年齡計算出提前領或延後領的金額變化。

通膨造成的壓力，讓許多勞工對於未來的退休生活感到擔憂。為了應對通膨的影響，政府針對勞保年金做出了調整，將在今年6月底調漲8個年度請領的勞保年金，調幅在5.45%至7.84%之間。以目前勞工月請領1.88萬元估算，每月增加1024元至1406元。勞保達人建議，尚未請領年金的勞工可在CPI低的時候請領，未來年金調高的機率較大。

網友在TIKTOK留言問我：「我現在56歲，投保的薪資是最高的45,800，投勞保29年6個月，符合一次領，我應該投保滿30年退休嗎？」

老陳是一個勤奮的工程師，58年次。他換過幾個工作，每個月的勞保投保薪資是45800元，累積勞保年資35年。他想要申請「勞保老年年金（月領）」，但他不確定是60歲申請，還是等到65歲再申請比較划算？老陳覺得很困惑。

國民年金俗稱「國保」，主要納保對象是25歲～65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，被保險人只要按時繳納保費，在生育、遭逢事故，以及年滿65歲，就可以請領相關給付。勞工轉職、失業導致勞保被退保後，都會收到國民年金的繳費單，相信不少人猶豫，國民年金該不該繳？曾繳過國民年金，後來加了勞保，以後退休金領多少？對此，YouTube頻道《艾倫的理財研究室》分享3個評估方向，供讀者參考！

勞保是勞工退休後重要的經濟來源之一，目前勞保老年給付有兩種請領方式，分別是「一次領」、「月領」，哪種領法比較好，端看個人財務規畫而定。不過理財專家艾倫在《艾倫的理財研究室》YouTube頻道表示，仍針對想要月領退休金的民眾，提出4點注意事項，因為這個選擇將影響勞工的人生下半場。