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有鑑於國內勞動派遣方興未艾，派遣勞工權益受損的案件日益增多，勞動部遂於上月底訂定「護法草派遣勞工保案」，並希望能在今年完成立法。對此，部分勞工團體主張政府應全面禁止勞動派遣，故反對立法使其可以合法存在。誠然，從鄰近日本、韓國的經驗來看，如果政府任由勞動派遣氾濫，絕對會造成嚴重的社會問題，惟此一主張不僅忽略企業應有的用人彈性，而且也高估法律的實質規範力。

工作低薪化是近來備受各界關注的重要議題。根據行政院主計總處的資料，2012年國內工業及服務業受僱員工每人每月平均名目薪資為45,888元，相較於2000年41,861元增加幅度為9.62%。同期間，國內消費者物價指數由89.82（以100年為基期）增加為101.93，增幅為13.48%，超過名目薪資的增幅，而這也使得國內工作低薪化現象立即引發工作貧窮問題。根據作者的研究，若以「主要工作收入低於維持本身及扶養家屬之基本生活費用」為工作貧窮的定義，則國內全時薪資受僱者中有超過四分之一屬於工作貧窮族群。