台灣社會邁向高齡化及少子化，勞動力逐年短缺下，為提升銀髮族群勞參率，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（14日）於雲林三好國際酒店舉辦「掌握進用關鍵 『銀』得人才先機」論壇，特別邀請前勞發署長、104獵才事業群、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等產官學專家，針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾80位企業代表與民眾一同參與交流，氣氛熱絡。
論壇特別邀請勞動部勞動力發展署前署長、中華人力資源管理協會常務理事黃秋桂主持，以中高齡人力運用國際經驗與反思作為開場，黃秋桂指出，我國邁向超高齡社會、勞動力短缺，引進外籍移工並非最佳選擇，造成台灣中高齡者勞參率偏低「年齡歧視」是主因，目前政府立專法禁止年齡歧視，並配合推出許多獎助措施，呼籲企業主們多利用政府資源，借重中高齡以上勞動人才優勢，開發屬於我國自己的勞動力。
隨後104獵才事業群資深副總暨人資長鍾文雄，介紹企業中高齡人力趨勢變化及壯世代人力在職場上的擔憂，他鼓勵企業「全齡設計」依年齡分工、分齡學習，並舉無印良品、老爺酒店等企業如何分齡設計工作內容，進而達到青銀共榮，滿足多元發展期待；無印良品人資總務部長林欣韻，分享進用中高齡及推動世代合作的友善措施及成功經驗，她說壯世代員工擁有寶貴經驗與穩定性，是企業寶貴的資產，期望有更多企業能加入並響應。下半場弘道老人福利基金會副執行長張瑋芩，則是透過中高齡員工的視角，建立大眾高齡友善觀念，探討職場接納與適應；全家便利商店招募經理邱廷旺，分享如何打造跨世代團隊，並與現場企業代表、民眾共同探討如何創造「青銀共融」的友善職場，精彩的論壇分享，獲得在場企業與民眾熱烈迴響。
會場內還特別設置「職務再設計」攤位，提供企業更加了解如何建構友善職場環境及職務再設計的重要性。雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡族群不但擁有豐富實務經驗、有責任感、具抗壓性等特質，也能幫助中小企業免於面臨技術斷層窘境，勞動部還為此推動「職務再設計」計畫，補助項目包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每案每年可補助企業最高10萬元。 （相關報導： 勞動部發錢了！中高齡限定「最多補助6萬元」，每人可領2次，申請資格方式一次看 ｜ 更多文章 ）
劉邦棟更進一步指出，雲嘉南區銀髮人才資源中心也將在今年7月於台南市區盛大開幕，專為55歲以上求職民眾提供職業介紹、開發工作機會、提供就業資訊，為中高齡以上人力締造職場新價值、提升就業力。此外，為鼓勵雇主持續聘用年滿65歲員工，勞動部亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業事前申請計畫後並於僱用期間薪資不低於原薪資，且持續僱用達6個月以上，將發給雇主薪資補助、最高補助25萬8,000元。詳請可洽雲嘉南分署各就業中心或來電06-6985945分機1199洽詢。
