「與我共事的女性都是我們行業中最優秀的領導者，」Nachmann在一份聲明中說，「我將繼續致力於親身投入她們的成長和晉升，幫助她們進入我的團隊和整個公司的最高層。」
高盛人力資本管理全球主管Jacqueline Arthur在一份聲明中說，在公司最高級專業人員的發展過程中，高層領導需要能夠坦誠地討論他們的優勢和發展領域。
周一在蘇德巍公寓舉行的晚宴將討論推動女性進入高層的整體問題。女性合夥人表示，以前曾就這一問題舉行過聚會，但收效甚微。一些受邀參加晚宴的女性表示，她們計劃向蘇德巍施壓，正如其中一位女性所說的，要問問蘇德巍「在高盛的實際管理圈層裡」，女性到底被接納了多少。據說，一些沒有被邀請的任期較長的女性合夥人也表示了不滿。
擔任高級職位的女性在減少
高盛表示，在目前的約400名合夥人中，女性所佔比例為該公司成立以來最高。根據美國證券交易委員會（SEC）的文件和其他可公開獲得的資訊，以及對高盛現任和前任員工的採訪，《華爾街日報》發現，高盛目前約19%的合夥人是女性，高於2018年的16%。
但目前的名單裡女性合夥人的分佈比例不協調，很多都來自於最近幾年。在高盛上一次公布新合夥人名單時，約有三分之一的女性合夥人來自2022屆，而2022屆男性合夥人的佔比約為17%。
目前女性合夥人任期的中位數約為三年，男性合夥人任期的中位數約為七年。任期較長的合夥人往往更有權勢，代表著更大的決策權，也更有可能管理主要部門。
高盛表示，已經增加了從大學招聘的女性人數，以及晉升為副總裁、董事總經理和合夥人的女性人數。蘇德巍在給《華爾街日報》的聲明中表示：「我們很幸運能擁有非凡的女性合夥人。」他說，「我們對取得進展的領域感到鼓舞，對沒有取得進展的領域則給予非常的重視。」
高盛去年同意支付2.15億美元來和解一項集體訴訟，該訴訟涉及一大批現任和前任女性員工，她們指控高盛某些部門的助理和副總裁職位對女性存在系統性歧視。員工通常會通過這樣的低級職位逐步晉升到合夥人。
已經在該公司工作約30年的Hammack在2010年被任命為合夥人，2018年成為全球財務主管。在2021年底財務總監職位交接時，她進入了最後的候選名單。最終她輸給了現任財務長Denis Coleman，後者於2008年被任命為合夥人，是全球融資集團的聯席主管。Hammack從Coleman手中接過了全球融資集團聯席主管的頭銜。
Hammack是該公司25人管理委員會中有創收職責的兩名女性之一。另一位是Cohen，就是那名看來可能不會回來的正在休假的合夥人。Cohen一直負責平台解決方案，其中包括高盛即將關閉的消費者貸款業務。
