據《華爾街日報》先前報導，在高盛一個管理委員會2022年秋天召開的一次會議上，Nachmann在討論消費者業務時告訴Cohen，她說得沒有道理。之後，根據聽到Nachmann發言的合夥人說，在高盛信用卡合作業務去年的一次會議上，他又說消費者業務的策略是「鬼扯」。
Nachmann還批評過其他女性合夥人的工作。去年，Meena Flynn得知Nachmann在與其他高級管理人員的談話中發表了對她的負面言論。Flynn開始擔心Nachmann在損害她的信譽；Flynn是高盛最高級別的女性創收者之一，已在公司工作已超過23年。她與蘇德巍和華德隆進行了交談，兩人告訴她，他們和公司都支持並重視她。
今年2月，高盛宣布Flynn將成為OneGS的聯席主管，同時她將保留私人財富管理全球聯席主管的職位。此舉擴大了Flynn的職責範圍。OneGS是高盛的一項業務計劃，主要是向一個部門的客戶銷售另一個部門的服務。
高盛總裁華德隆在一份聲明中說，Flynn「是公司一位才華出眾、極具價值且經驗豐富的高級領導者」。華德隆表示，蘇德巍、Marc和他自己都很高興Flynn能繼續為公司的客戶提供私人財富管理服務，同時擔任共同領導OneGS的重要職務。
最近的事態發展讓女性合夥人感到挫敗。
全球銀行和市場部三位聯席主管之一的Jim Esposito最近宣布離職時，該公司表示沒有找人接替他的計劃，這讓一些人感到失望，認為這是又一次錯失了讓女性擔任高層職務的機會。
高盛最近成立了投行、市場和私人財富委員會，負責策略計劃，其成員的定位是可能成為該公司未來領導的人。每個委員會都有大約十幾名成員。Hammack被邀請加入投行委員會，但在她離開後，到目前為止的情況是，該委員會將只有一名女性成員。市場委員會也只有一名女性。相比之下，私人財富委員會的11名成員中有六名女性。
據在場人士透露，去年資產管理部門的高級管理人員開會討論聘用更多女性和少數族裔時，資產與財富部門的風險長Milton Millman問，如果沒有女性符合他們想要填補崗位的要求怎麼辦？這讓現場的幾名人士覺得不妥。去年秋天左右，高盛從公司外部聘請了四位女性投資者擔任董事總經理。
2021年的財務長職位變動是另一個引爆點。高盛前任財務長Stephen Scherr決定離職時，有兩名女性參與了接班人競爭，但都沒有獲得這一職位。除Hammack外，高盛會計長兼合規把關人（controller） Sheara Fredman也參與了競爭。
Fredman在2012年被任命為合夥人，她曾問蘇德巍為什麼不選她，得到的回答是她需要更多的經驗。她仍然有意成為下一任財務長。
