Scher是第一名在全球融資集團擔任聯席主管的女性，並有望最終成為投資銀行業務的聯席主管，在很多人看來，這是投行業最有權勢的職位之一。
當她在2021年被任命為全球融資集團的主席——該職位在高盛內部幾乎沒有晉升空間——時，Scher向包括蘇德巍在內的高層表達了她的失望。她被告知需要為其他人留出晉升空間。她之前在全球融資集團的職位由一位男性合夥人填補。
聽取意見的會議2020年到2022年期間，高盛龐大的市場部門（包括銷售和交易在內）有很多女性合夥人去了其他部門，或者去了其他公司，當時市場部門的負責人是Nachmann和Ashok Varadhan。現任資產與財富管理部門主管的Nachmann和現任高盛兩大部門（全球銀行與市場部門）聯席主管的Varadhan都被視為潛在的總裁及執行長候選人。
在市場業務方面，高盛高管決定，為了管理好市場部的團隊，尤其是美國市場，主管候選人需要有市場業務經驗，包括風險和流動性方面的經驗。當時，許多女性合夥人從事的是銷售、而不是交易業務，因此不符合其中的一些要求。雖然該政策對男性員工也有影響，但實際上女性員工受到的影響更大，這也成為一些女性員工離職的原因。
前述高盛發言人表示，在這些離職的女性合夥人中，有許多人在高盛獲得了重要的轉型機會，比如參與業務管理。
在資產管理業務方面，蘇德巍和高盛總裁兼營運長 華德隆（John Waldron）在2022年初的架構改革中設立了幾個新的領導職位。男性員工被選中擔任這些職務，在某些晉升案例中，在該部門供職時間更長、經驗更豐富或與男性資歷相當的女性員工被忽略了。這種新配置和其他一些調整拉大了一些高管與最高決策者之間的距離，這也是他們離開高盛的原因之一。
上述發言人表示，這些調整涉及合併多個之前擁有獨立領導結構的業務，「從2022年到2023年，高盛經營企業所需的合夥人數量減少了29人，其中24人為男性」。
近年來蘇德巍曾安排過幾次會議，讓女性合夥人表達她們的擔憂。在經歷上一波離職潮之後，高盛於2022年底舉行了一次會議，女性合夥人在那次會議上提出了幾個問題。與會女性員工當時表示，Nachmann沒有女性下屬（相比之下，目前他有一位女性下屬），而且創收崗位和管理委員會中女性太少。在高盛，如果不從事創收崗位的工作，成為部門主管的機會就很小，最有權力的高管往往是高盛管理委員會的成員。
不太可能重返高盛工作的Platform Solutions主管Cohen在職業生涯早期就被視為一顆冉冉升起的新星。2017年，她晉升為策略長，後來又被任命為消費者和財富管理部門的聯席主管。2022年秋，她被任命為一個新部門的負責人，該部門將包括高盛的信用卡合作業務和其他消費貸款業務。不到十年前，高盛進軍大眾市場之舉被外界普遍看好，認為該領域將是一個炙手可熱的新成長點。而最近，高盛發現很大一部分消費業務與該公司的傳統投行和交易業務並不匹配，一些有權勢的高管對該業務造成虧損的舉措感到不滿。
