「我最大的困難是語言問題，」向先生說，「雖然我是廣東人，但我只會基本的廣東話，有時我不知道某個工作崗位對於廣東話的要求具體是什麼樣的。」
向先生指，很多崗位都說需要流利的廣東話，但具體「流利」的標凖對指具備基本聽說能力的他來說，還是不夠清晰。
其次，向先生認為，香港的工作機會可能相比他原來國企的工作不夠穩定。
「我今年已經33歲，我擔心後續在香港找到工作後會經歷裁員和公司經營的問題，這也是我現在考慮的一個主要的方面，」向先生說。
向先生指，因為辭職來香港的時間過長，家裏對他的壓力很大，他希望可以盡快找到一份心儀的工作，否則他會更多嘗試在老家珠海的工作崗位。
對於這樣的情況，莊太量教授表示，雖然香港的人才政策已經放寬很多，但也需要通過市場機制去篩選人才。適應香港生活的人才就留下，如果不合適也要尊重個人的發展和意願。
「20%已經不算是很低的數字，每年可能有7、8萬人通過不同計劃獲批簽證，就算最後只有1、2萬人留港，也是一個很不錯的數字。」莊教授說。
香港大學經濟學講師阮穎嫻博士接受BBC中文記者電話訪問時則指出，找工作難的問題可能跟崗位的錯配有關，從事金融相關行業的人才在香港更容易找到工作。引進人才的種類不同，要視具體情況，不能一概而論。
對於留港率低的問題，阮穎嫻指，倫敦和紐約這樣的城市不會在乎人才最後是否成為本地市民，香港也是同樣，只要保證人才的流動性，最後是否留港並不是一個非常嚴重的問題。
莊教授指出，香港需要發展更多的高科技產業和其它產業，以減少人才錯配的問題。政府也可以提供相應的支持來幫助解決高才通獲批者來港後語言和孤獨的問題。
阮穎嫻認為，雖然因為複雜的國際環境，香港正在失去一些吸引人才的優勢，但是最終這樣的情況會否傳遞負面的信號，還要取決於最後市場和經濟活動的反應。（圖片除署名外均為受訪者提供。）
責任編輯/周岐原
