另一方面，台灣大部分企業為中小企業及家族企業，不少還是由第一代把持，他們沒有永續經營動機，也不願把獲利蛋糕分給員工。
以數據來看，2021年台灣「受僱人員報酬」佔GDP的比重降至43%的歷史新低，反而「企業盈餘」佔比攀升到36.5%的十年新高，意味著經濟果實被資本家吃掉，受薪階層分到的不斷萎縮。
高薪科技業與低薪服務業
2018年被視為台灣經濟的轉折點，中美貿易戰促使大量台商回流，部分將高附加價值產線移回台灣，進入「再工業化」時代。
據經濟部資料，政府推出的「台商專案」截至今年9月共吸引297家台商回台投資約1.2萬億元，創造超過8萬個職位。學者樊家忠認為資金回流的趨勢至今仍然強勁，市場上新增一批高薪職位，預料未來數年還會持續上升，可望帶動平均薪資水平。
不過他也指出，這些高薪職位只集中在科技業和少數製造業，「勞動市場本來就不會雨露均沾」，台灣社會將面對更嚴重的分配不均。
據104人力銀行的報告，台灣前五大高薪產業首位是「電腦及消費性電子製造業」，平均月薪5.8萬元；「半導體業」居次，平均月薪5.6萬元；其餘包括「軟體及網路業」、「鞋類／紡織製造業」、「投資理財業」，平均月薪都高於5萬元。
26歲屏東人小鐘是幸運進了高薪科技業的一位，他在台北的大學商科畢業後投身一家台資小型軟體公司，短短三年內晉升為客戶經理，連獎金月薪約7萬元，他說曾應徵外資電商公司，若成功跳槽月薪可達10萬到12萬元。
但他也為其他年輕人抱不平，坦言對現狀感到憤怒。「要不是我進了這個圈子，也不知道可以有更好的薪水。像我哥或者我的同學，他們大部分人習慣了低薪，覺得四萬塊已經很不錯，根本不知道真相，也跳不出來。我們好像在兩個世界。」
最新數據顯示，台灣最高薪10%與最低薪10%的薪資差距擴大為4.12倍，創下五年來新高。
長期追蹤低薪數據的文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻對記者表示，台灣自2018年起低薪勞工每年減少，但是結構不變，低薪勞工當中每年都約有35%為30歲以下人士，他們的行業分佈有六成是從事服務業，其中28%在住宿及餐飲業，25%在批發及零售業——這兩大行業都是台灣最低薪的產業。
因為入行門檻較低，大學生畢業生有高達七成半的人會進入服務業，之後就難以擺脫低薪魔咒。
勞權低落的原因
除了國際貿易和產業結構因素，台灣人低薪的另一原因被認為是勞資實力太懸殊，勞工沒有議價能力，權益長期被壓抑。全台共有130多萬間企業，工會卻少於一千個，組織率僅7.6%，遠低OECD國家平均的16％。
