「缺工潮持續延燒，你荒了嗎？」人口結構的改變，就業市場也受到影響，找人才是現今各個產業人資部門最絞盡腦汁的工作任務，勞動部為協助產業補足勞動力，推動全齡人才策略，大力輔導企業運用「第二期投資青年就業方案」、「疫後改善缺工擴大就業方案」及「中高齡者及高齡者就業促進法」等就業及僱用錦囊，希望用最直接到位的資源增進青年、壯年、中高齡和銀髮族各年齡層勞動力，甚至是65歲退休人才也都有聘用補助，把握全齡人才不漏接。
勞動部高分署銀髮人才中心輔導一家保健食品業者說：「疫情時很多做生意的朋友都撐不下去，但想到員工都跟著我們這麼多年了，大家也都有家庭要照顧，就想辦法做轉型，把行銷通路拓展到網路上，終於開出一條新的道路，近期疫後景氣復甦公司訂單更是應接不暇，實在需要新的人手！」
為了協助業者補足人力，高分署銀髮中心輔導員陪同71歲郭大姐到公司面試，企業主管對郭大姐的第一印象是很有親和力也善於表達，但又擔心她年紀大，體力恐無法負荷8小時的班，而且還要學習電腦KEY單。輔導員以「不同世代有不同的優勢」來鼓勵企業稍微調整工作內容，讓年輕人跟銀髮分工合作，來提升工作效能，加上運用勞動部提供的「高齡僱獎措施」每個月可以有1萬5千元的獎勵金，增加企業聘僱高齡者的意願，讓郭大姐順利進入職場。
目前穩定上班的郭大姐說：「一開始上班我很怕自己學習太慢會拖累公司，但主管和年輕同事們都很有耐心教我操作訂單系統，一段時間熟悉後我也能獨立作業，而且還能支援跑外勤的同事key單做業績，主管也常跟大家說我就是公司最大(年齡)的後台，好有成就感啊！」 （相關報導： 如何解決缺工、低薪？柯文哲：政府直接「大撒幣」是最大問題 ｜ 更多文章 ）
高分署分署長郭耿華表示，後疫情時代勞動市場最重要的是「人才永續」，各產業界的人力需求也要全面佈局，勞動部近期極力推動的「疫後改善缺工擴大就業方案」不分年齡層獎勵勞工、鼓勵雇主進用，另也有針對初次尋職青年的「穩定就業計畫」和適用中高齡及高齡者的「職務再設計」、「繼續僱用」「傳承專業技術及經驗補助」等獎補助措施，勞動部呼籲企業善用各式僱用法寶、活用全齡人才，號召各個年齡層的人才重返職場，除了解決產業缺工荒，也是企業因應變化快速時代的最佳妙方。歡迎對高齡就業或世代合作議題有興趣的民眾或事業單位，撥打專線07-7252586。
