勞動部1日召開基本工資審議委員會，通過調漲基本工資4.5-4.8%：台灣受低薪之害超過20年，如能拉高薪資總是好事，因此除了企業界外，大部份人都不會反對調高基本工資，但這次調漲的時機不佳、甚至可說是在錯誤時機下推動的錯誤決策，未來要慎防其後座力。
這次調漲基本工資是月薪與時薪都調高，時薪漲幅高於月薪，月薪基本工資由25,250元調高至26,400元，漲幅4.56%；時常基本工資從168元調至176元，漲幅4.8％。根據官方的說法，調漲的理由是今年預估物價上漲（CPI）將達2.9%，因此必須調漲否則勞工的實質所得等於減少；此外，今年經濟成長率預測可達3.76%，讓勞資共享經濟果實。
蔡政府上任之後，每年都調漲基本工資，理由是要解決低薪問題、希望任內基本工資能達3萬元，因此應該算是第7次調高基本工資，整體調幅不低─月薪部份調漲6次、調幅超過26%，時薪部份調7次、調幅40%。對那些領取基本工資、算時薪的打工者等而言，收益確實增加而受惠。
但對解決低薪而言，想用基本工資調高來「拱高」薪資，即使不是毫無助益、也是杯水車薪，起不了什麼明顯效果，此所以基本工資已連續調高多年、幅度已達2、3成，但台灣仍未逃脫低薪困境；我們以一般稱為月薪的經常性薪資來看，實質經常性薪資雖然2年前一度突破20年來的「障礙」，但隔年又出現負成長，今年上半年同樣負成長。
而2年前能突破魔咒也與基本工資漲還是不漲關係不大，主要原因是台商回流、投資增加拉動薪資，加上該年物價下跌。因此想用基本工資解決低薪問題，機會不大，如果時間拉更長來看，就更可看出其荒誕─早年基本工資不動如山、但薪資年年快速增長，近年則正好反過來，年年調高基本工資，仍難突破低薪困境。因此調漲基本工資與突破低薪困境是兩回事，不必混為一談。
但這次調漲基本工資，在時機上卻讓人「捏一把冷汗」，因為可能存在著負面影響與後遺症。
從總體經濟面看，全球經濟現在面臨最大的問題是：通膨再起，而且多數人已不認為通膨短期即可消失，很可能是長期現象。在消除通膨問題中，最擔心與最忌諱的2件事，一個是出現普遍的預期心理，其情況有如存款人普遍對銀行失去信心去擠兌，銀行財務再健全也還是要垮；第二則是出現各種價格螺旋型的上漲，其中扮演關鍵角色的就是薪資。相較歐美，台灣通膨不到3%、不算嚴重，且多為輸入型通膨，但如引發工資上漲，則必須擔心加劇通膨。
從個別產業看，因新冠疫情衝擊，台灣產業的不平衡發展更嚴重：一邊是受創嚴重、甚至數月營收歸零的內需服務業，餐飲、國旅觀光、運輸、文化表演…等都屬這類；另一邊則是受惠於國外需求大增的出口產業─特別是科技產業，擴廠投資不斷、營收股價創新高，疫情後國內的經濟成長率，大部份其實是來自這些產業的貢獻，內需服務業反而不是持平就是萎縮，這種不平衡其實已在創10年新高的所得差距擴大數字中看到。
因此，官方說調漲的理由之一是：經濟成長率預測可達3.76%，讓勞資共享經濟果實，就讓人有點「哭笑不得」；因為經濟果實主要是以出口導向的製造業、科技業創造出來，但他們幾乎不會受惠於調漲基本工資，因為其薪資原本就高過基本工資。撇開外勞移工不談，領基本工資者有大比例在服務業，這些產業這幾年受疫情折騰得「不成人形」，撐過疫情者體質亦變差，對基本工資再調漲的承受能力，是讓人擔心了。
對那些原本在服務業的勞工而言，更怕的是政府調漲基本工資的美意「無福消受」；疫情期間倒了不少大大小小的商家，從屹立40年的老餐廳到巷口的小餐飲或攤商都有，對那些勞工而言，是工作機會的減少，政府「惠賜」加薪，如果讓現在的雇主無心亦無力負擔折收攤，勞工豈不加薪不成反失業？
而這個風險，確實存在，而且在往後1年可能更擴大，因為從全球到台灣的總體經濟面，明顯是在走下行路線，而且至少尚未看到盡頭。歐美同受通膨惡化之苦，加上俄烏戰爭影響，經濟成長預測值不斷下修，甚至美國被認為「從技術上來講」已進入衰退。中國在第2季受疫情再起、上海封城影響，經濟跌到近零成長，接著又是缺水、限電、房地產問題…..，今年不但5.5%的成長目標無法達成，連是否「保4」都有問題。
在這種大環境下，台灣不可能不受影響，除了全年成長率從超過4%一路下修外，8月下旬公布的7月訂單意外掉到衰退，就是一項警訊。這3年來台灣經濟是靠出口為主要動力，萬一出口動能減緩甚至衰退，影響必然擴及其它產業，更別提三不五時要再來的疫情。
此時此刻，通膨惡化、增長降低，但官僚單位繼續奉總統調高基本工資之心願如聖旨，依樣遵循、不敢違逆，雖然「服從性」可得滿分，但專業度卻可能有所欠缺 財經單位是該注意並因應其可能的後座力與影響。
