「我發現有一個問題，以前不是有一個規定，半年疫苗證指標只要3.0以下就能過，以前有過，航空公司或使館以前有這個規定嘛！半年疫苗證IgM3.0以下就能過，然後IgG是10以下就能過。」彬哥說，原本IgM標準3.0的政策，到了9月卻大轉彎，規定除了核酸檢定陰性外，血檢值必須要降到1.0以下，有些公司甚至規定，感染痊癒者必須要拍過電腦斷層掃描和胸部X光，未合格者還必須隔離三個月才能再檢測。原本已經到了雅加達因血檢不合格被關上幾周的工人，按理來講早就盼到了回國的時候，卻又因政策的急驚風而再度滯留於印尼。
「他那個指標，超過1.0，你說算新冠嗎？1.0都能回國，1.1算不算得了新冠？得了新冠為什麼不把我隔離阿，為什麼還把我放在外面？我核酸也沒問題，只是IgM值高一點。」彬哥說：「過幾天要再做血檢。航空公司的最低要求我都達不到，而且公司的要求比航空公司規定的數值低一半。航空公司規定打完疫苗半年後IGM是1，公司規定是0.5。航司規定的IGG是5，公司規定的是2.4。公司是口頭規定的，你達不到就不讓你走。」
誰也沒說準這個「數值」代表著什麼意涵，數值到底代表著是一個中立的科學證據，還是只是政府與企業為了留下工人而操弄的藉口。
「疫情」成為資本主義最好的糖衣
「所以現在老闆一句話，等公司安排。」雖說是因為「疫情」以「安全」為由而留下來，但工人們在工地裡面對的卻是毫無防護措施的環境，有的甚至沒有口罩，也沒有保持社交距離，增加感染的風險；有的確認陽性了，或者是數值比標準值高了些，也沒有確實安排隔離。雙重標準不禁讓工人們想著：「到底我們還該相信誰？」
甚至，檢測除非公司安排，其他皆為自費，光是一次檢測費用就要800人民幣（相當於125美元），CT值檢測甚至要高達1800人民幣（相當於282美金）。公司完全不負擔任何費用，因為是工人「自己」安排要回去的，並非公司的例行安排。但工人們還是寧願花錢，他們買的不是一個低於標準的「數值」，而是一個回國的「希望」。
「希望」破滅了，「數值」超標了，更名正言順地讓公司合理再度以低薪雇用工人們，因為在滯留的這段期間沒有收入，也無法在短時間內一直自費檢測。夾處在經濟壓力與回國困難的窘境下，有些人選擇回到工地現場，有些人則選擇待在隔離酒店，一待就是一年以上。
「這在雅加達已經發生很多了。有的人幹了一年攢了幾萬塊錢，都沒夠，待了五個月花完了，隔離，吃飯，都花錢，後來家裡又打了7萬，到現在都還沒走。但他還不願意回來，因為回來之後會繼續被壓榨。」
因此，許多海外滯留的中國工人，只能被迫無奈地繼續留在印尼，有的人回到工地有一天沒一天的幹，有的人則還被關在雅加達的隔離酒店裡，等待下一次的出關的「機會」。許多人因為檢測政策的原因而耽誤了回國就醫的時機，有的人甚至因為沒辦法及時回去而夫妻失和，甚至還錯過了與親友告別的最後一刻。
如今，新年即將到來，這些工人們能不能回去還未卜，老楊等人至今還待在隔離酒店。但一切不是「聽天由命」，而是「等安排」：等疫情安排、等公司安排、等政府安排，等整個制度看見了這群海外工人後來「安排」。
作者簡介：楊鈞傑，台灣人，畢業於紐約市立大學性別研究所。長期關注女權、LGBTQ權益及勞工議題。目前在中國勞工觀察（China Labor Watch）實習。
中國勞工觀察：位於美國紐約的非營利性組織，主要針對中國國營企業進行監督，透過媒體報導中國工人的示威案件，生活現狀和工作條件，引起國際社會以及中國政府對中國工人情況的關注，從而影響中國政府相關勞工政策。目前工作項目聚焦在一帶一路政策如何影響海外中國工人強迫勞動與剝削問題。
