看好中國發展形勢，願意回流中國就業市場發展的出國留學生成為「海歸派」，然而面對國內就業市場的激烈競爭，海歸派過去的「鍍金」身分不再。隨著中國本土畢業生英語能力不斷提升，甚至比海歸派更能認同、更熟悉中國企業文化，在專業技能和學歷相當的情況下，海歸派的職場優勢大減。
中國教育部留學服務中心最新發布的《中國留學回國就業藍皮書》調查顯示，近十年的海歸派回流母國人數不斷增加。這群海歸派年齡分佈在22~34歲區間的，占全部留學回國人員的95%，接近7成的回國人員年齡分佈在22~26歲之間。
藍皮書顯示，海歸派的學歷主要是碩士，占63%，30%取得了學士學位，具有博士學位的人僅占6%。整個海歸群體，以商科和社會科學為大宗；博士則以理工科為主，如生物、電腦、物理化學、醫學等。
海歸派起步心態：不願低薪、不願委身、想做中高管理層
多數海歸派對薪資期望相對高，認為花了上百萬學費取得外國學位，薪資自然要高才相襯。然而實際就業行情，具有博士和碩士學位的海歸派，月薪主要在5千～1萬人民幣（約2萬5千～5萬新台幣），而本科和專科畢業的留學生大多數在月薪5千人民幣（約2萬5千新台幣）以下。而且，薪酬和性別存在一定的關係，隨著月薪的提高，女性的比例也逐步下降。
另一份調查－《2014海歸就業力調查報告》結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作錄用的經歷。高比例是因為不滿意收入（62.7%）、發展路徑（35.7%）、晉升空間（34.5%）；其他影響因素則有不適應企業文化、不滿意工作崗位、工作地點交通不方便及專業無法對接等。
憧憬「一回國即可做管理者」亦是業界對海歸派的評價。陸媒曾報導，41%的海歸希望做執行層的職位，38%人希望做中層管理者，還有15%的人期望做到決策層，肯低就於基層崗位者僅剩下6%。資深人力資源專家段冬也曾建議，海歸派找工作時不要一味想要領導別人，從基層做起，未嘗不是一件好事。
海歸派vs.本土派 誰技高一籌？
海歸派vs.本土派，將兩者放在同一天秤上比較，優勢各異。分析認為，海歸派學生從申請出國一路到在外學習，必須從規劃到實踐一路自理，規劃力較強；再者，因歐美教育理念和教學方法不同於中國國內，外國重視討論、分析和解決問題的能力，練成學生能從多種角度看問題，提升創新和創造力。
海歸派比本土派更熟悉西方企業的文化和管理模式，若能做到中西文化兼通，將是一大優勢。新通教育留學項目總監鄒肇煌表示，當兩位員工具備同等條件的前提下，中國企業在選擇中高層管理人員時，一般會優先考慮擁有出國留學背景的人才，「發展後勁大」。
不可小覷的是，中國每年7百萬畢業生源源不絕湧出校園，步入職場，其競爭激烈可想而知。比起海歸派，本土畢業生最大的優勢即「深諳中國企業文化和市場需求」。中國市場變化之快，流行、需求、通路都不斷變化，本土派能夠同時是「業者兼消費者」，對企業來說效益大。此外，中國社會強調的「人脈」、「職場倫理」和「潛規則」，讓本土派的優勢在此更加凸顯。
不論什麼派 拿出實力最實在
海歸派近10年的優勢貶值越發明顯，外國學歷氾濫，含金量降低；許多學子在外只跟同文化背景的人群聚，對外國社會根本沒有深入認識，外國人脈也未好好建立。不論什麼派，社會新鮮人得看見中國人資市場已可見用人方向調整，不再學歷至上，最看重的還是實際工作表現。中華英才網人力專家表示，「全方位拓展自己的職業技能和綜合素養，如此才能在職場中站穩腳跟」。
