「妳的文章一直強調外派高薪，難道妳對工作只看錢嗎？」、「外派除了薪水高一點外，有什麼好處呢？離鄉背井的，生病了怎麼辦？在國外沒有朋友只有孤獨」。
沒錯，我對工作最看重的就是「錢」，再多的熱情、再怎麼喜歡一份工作，老闆不付妳薪資，妳還會去上班嗎？至於「生病」，你到哪裡都無法避免不生病吧？還有「孤獨」這回事，人生的常態就是孤獨，而且是活得越久越孤獨，唯一的差別是：你願意在台灣領低薪的孤獨，還是寧願出國領好一點薪水的孤獨。
網路購物你看上喜歡的商品，接下來的動作難道不是看價錢嗎？如果商品標價超出預期，你會滑到別的購物商城，看看同樣的商品標價多少，最後選擇對你最有利的價格買下。網路購物都這麼用心比價了，談薪水難道不該用盡心思(心機)好好跟人資談判，拿到對你最有利的數字嗎？
一旦談定了薪水，這個數字就是你的賣身價。你的時間、你的健康、你的腦力勞力、你的情緒甚至你的家庭…全都賣了，就是這個價。為了讓自己心甘情願，你應該同意我說的「受薪階級都該好好為自己標價、為自己認真地談薪水」。
外派薪資最低 應為現有年薪的1.5倍 堅持底線再賣身
海外工作基本上有兩種：一在工廠，有人到海外工廠做工、有人則是外派到國外管理工廠，這一類我以「灰白領」代稱；第二種，在公司，外派擔任公司的中階主管，或是高階主管，這一類我以「白領」代稱。
不管是灰白領及白領，由公司提供住宿並負擔住宿費用是應該的。如果是灰白領，工廠除了提供住宿外，還會免費供餐。也就是說，這類的外派，不僅省下了租屋費，通常公司(工廠)還會提供交通車的服務，而租屋費及交通費，正是台灣在北部的上班族花費最大的兩項支出。
在新冠肺炎不見有效控制的情況下，外派工作可以談薪資的空間更大了，這時候的你願意接受海外工作，更應該為自己談個好價錢。現有年薪的1.5倍是基本賣身的底線，如果能爭取到2倍甚至更多的福利，那就更值得了。所謂更多的福利，比方說，已婚者要攜家帶眷一起去，公司願意負擔員工子女一半的教育費用，這一半的費用是公司招聘你、給你的福利。
談薪資福利package的時候，人資的立場就是竭盡所能的刻薄你，這是他們的「必須」 (請看下面同場加映：HR會用的說詞)；而你的「必須」是傾盡洪荒之力地替自己好好翻一次身，用你滿意的薪水跟福利，甘心樂意地出國去賣身。通常白領主管願意攜家帶眷去海外工作，老闆開心都來不及，至少我在越南的老闆是這樣，他很鼓勵高階主管帶家人到越南一起生活，因為這代表這位主管有意長久做下去，公司也省了再招聘、再磨合的麻煩。
開餐廳低消200元 代表客人用200元就能使喚你
我的朋友Ally放下媒體工作去開餐館，她說客人進門訂了最便宜的一套餐200元，就能使喚她，遇到奧客，200元就能羞辱她「出菜這麼慢，開什麼餐廳啊」！
你定價多少，才能讓你在面對職場羞辱的時候，可以看在「錢」的份上，忍下一口氣。 現在開始就仔細盤點自己的優勢，思考自己的標價吧！
同場加映 HR人資會壓低你薪資的說詞：
1）國外工作薪資所得，不用繳稅，你是淨賺。
「不用繳稅」是政府的「德政」，所有海外工作沒有超過670萬臺幣，只需報稅，不用繳稅，HR的這種說法，不能當作公司給員工的恩惠。因此，不要被這一題弄到對公司「感恩戴德」而退縮。
薪資跟福利，不能搞混。
2）人資會把給你的福利， 像是省下交通費、餐費及來回台灣的機票費用，換算成「薪資」，藉此說服你降低薪資數字。記住，福利不能算是薪資。如果HR堅持，請你反問，你願意放棄坐交通車、員工餐廳吃飯的「福利」及選擇搭乘最廉價的航空往返台灣，請公司把這些換成錢，加在每月所得裡。你看HR會怎麼反應。
3）如果你的薪資很高，要去工作的國家又有外匯管制。你可以跟公司商量，薪資以3種幣值匯入你的3個不同戶頭。
一部分以美金匯入你的美元帳戶、一部分匯入台幣帳戶，最後一小部分以當地貨幣匯入你工作所在地的帳戶。
這樣可以避免匯率波動、兌換錢的損失。在外匯管制國家，你不用煩惱怎麼分批把錢帶回台灣，而你在當地的花費也少了兌換的煩惱。
＊作者曾為電子媒體工作者。本文授權自莎莉夫人的工作生活札記。
