那麼，拜登首次組成的內閣足夠多元化嗎？ 這確實是進步的內閣，但對於他的許多支持者來說，他們還不能完全滿意。
為何女性及少數族裔難打入美國政壇？
為什麼在美國，女性和少數族裔需要這麼長的時間，才能去擔任決策制定者？
羅格斯大學「美國婦女與政治中心」的凱莉・迪特瑪（Kelly Dittmar）教授解釋說：「當我們在想如何去擔任決策者的角色時，其中一個方法就是當選公職。」
她又說，1916年美國國會有了第一位女性。但又過了將近20年，富蘭克林・羅斯福（Franklin Roosevelt ）任命了第一位女性擔任內閣職位——勞工部長弗朗西斯・珀金斯（Francis Perkins）。
但對於美國黑人和其他少數族裔美國人而言，擔任決策者的故事花了更長的時間。
1870年，第一位黑人在美國國會中就任，但直到1966年林登・約翰遜（Lyndon Johnson ）任命羅伯特・韋弗（Robert Weaver），美國才在內閣中看到首位黑人。直到1968年，才有第一位黑人女性當選國會議員。內閣中的第一位黑人女性是在1977年——住房部長帕特裏夏・羅伯茲・哈里斯（Patricia Roberts Harris）。
在美國國防部、財政部和退伍軍人事務部這三個關鍵職位上，從來沒有女性擔任過首長職務。
迪特瑪教授說，在美國國防和國家安全事務上，關於男人和女人誰才有專業處理這些問題成見仍在。有民意測驗表明了這種分歧：直到1948年，美國才允許女性參軍。
為什麼多元化的內閣很重要？
史慕斯教授解釋，這些任命是一種信號，傳達更廣泛的決策和價值觀，並與政策密不可分，也同時與認同感有關。 她說：「早期，總統表達問責制的方式之一是通過內閣選舉」; 「這些是展示政府意願、精神與價值觀的第一步。
因此，也一個有關認同的時刻：政府如何代表我們，政府如何願意與美國大眾相連結。」
直接衡量出這些「象徵」帶來的重要性並不容易，但是它們就在那裏影響我們。顛覆誰能擔任領導的既有想像，能產生明確的影響。
迪特瑪教授說：「若你看到女人首次擔任國防部長，那是否會開始顛覆人們對男人在國防領域表現得比女人更好、更精通的印象？是的，不可避免地如此。」
她又稱，副總統賀錦麗（Kamala Harris）的歷史性任命也是如此。
