重點追究「挖角的」僱主才是平衡商業倫理與鼓勵創新之道
其實，按常理而言，一個離職的員工，要求就所有在原職務上所獲經歷與知識，小心區別其營業秘密的界線，這對一個忠實履行工作義務的人而言，幾乎是不可能的。故此，與其將重點放在受僱人員，不如將重心置於挖角的僱主，並訴諸競爭法則來看待挖角行為，如此更能維護發展新創所需的人才流動性，同時鼓勵符合效能競爭理念的產業競爭。
例如，以不公平競爭為主題的美國法律彙編第三篇(The Third Restatement of Unfair Competition)便表示:「若涉及洩密的實質風險，禁止洩密或禁止參與已顯示出具有洩密之特殊風險的計劃，或許都是適當的。」(“[I]f there is a substantial risk of disclosure, an injunction prohibiting the disclosure or prohibiting participation in a particular project that presents a special risk of disclosure may be appropriate.”) 此外，美國最高法院更表示，「維持商業倫理的標準以及鼓勵創新正是被廣泛置於營業秘密法之後的政策」(“[t]he maintenance of standards of commercial ethics and the encouragement of invention are the broadly stated policies behind trade secret law.”)
在這種強調商業倫理的原則下，上開最高法院便表示；「誠信與誠實，以及公平交易乃商業世界特有之生活與精神所賴」(The Court in Kewanee Oil stated that “[t]he necessity of good faith and honest, fair dealing, is the very life and spirit of the commercial world.”)。準此，即便對於受僱人在法律與道德上欠缺客觀可究責之處，新的僱主仍必須被追究其不公平取用競爭對手(原僱主)之機密資訊(受僱人於原職簽署保密協議而取得者)，來獲取商業利益之責任；而這也正是「欺罔而顯失公平」之著例。
