別再說日本是過勞大國了!你知道台灣勞工年工時比日本多385小時嗎?

2017-04-24 08:30

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台灣人過勞情形有多嚴重?連以往被視為過勞大國的日本平均年工時都已縮減至1719小時,但近年台灣勞工平均年工時卻從未低於2100小時。(甘岱民攝)

台灣人過勞情形有多嚴重?連以往被視為過勞大國的日本平均年工時都已縮減至1719小時,但近年台灣勞工平均年工時卻從未低於2100小時。(甘岱民攝)

「台灣是全球極少數將俗稱過勞之腦心血管疾病,納入職災認定範圍的國家之一。」乍聽勞團這麼描述,多數人可能會誤以為台灣特別「進步」、「人性化」,殊不知我與日、韓等少數國家勞保制度如此特殊,正源自其超長工時對勞工健康的殺傷力。據勞保局統計,近5年國內平均每11天就有1名勞工被認定過勞死,又何嘗不是台灣作為過勞之島斑斑血淚的最佳證明!

歐美學者:台灣不會還存在奴工制度吧?

「年工時長達2104小時!你們台灣該不會到現在還存在奴工制度吧?」台大公衛學院教授、台灣職業安全健康連線理事長鄭雅文,曾在一個國際研討會場合報告台灣工時現況時,被歐美學者當場不客氣地質問,讓她當場差點無言以對。

不過,數字證明歐美學者並非蓄意為難鄭雅文,攤開2015年經濟合作暨發展組織國家(OECD)年工時排名,即使官方自詡台灣勞工平均年工時已較前一年大幅減少了31小時,但我當年仍以年工時2104小時,以僅次於新加坡2371小時、墨西哥2246小時以及韓國2113小時的成績,排名全球工時第4長國家。

20160328-SMG0035-風數據/過勞專題。全球工時比一比。切割圖-4
 

更甚者,就連小學生都能透過基本的字面語意辨別,腦心血管疾病顯然並不能與過勞直接畫上等號,但台灣勞保職災疾病給付中,至今卻仍未針對「過勞」設置專屬認定欄位,所有職災勞工都只能被併入腦心血管疾病一欄中計算。

過勞發病平均每4天1人 數字僅是冰山一角

也就是說,目前除了透過勞保局已核定的個案可以確知,國內平均每4天至少有一名勞工因過勞導致腦心血管疾病發病、且平均每11天就有一人因此送命外,另外是否還有勞工因過勞導致肝腎功能嚴重受損導致傷、殘、死亡,或衍生重大精神疾病…,福爾摩莎這片土地上,每天還有多少人為求生而傷、為求生而亡,竟成了世紀之謎。

20160328-SMG0035-風數據/過勞專題。過勞台灣,每11天死1人。切割圖-1
 

《過勞之島:台灣職場過勞實錄與對策》作者之一、職安連線執行長黃怡翎表示,明知勞保局核定的過勞案例可能只是冰山一角,但光是這「一角」,無論人數及情節嚴重程度,已足以令歐美學者大呼「Incredible(不可思議)」,令台灣穩居全球「過勞之島」排行榜之列,一旦所有真相浮上檯面,又會是何等景像,恐不難想見。

日本年工時減至1719小時 台灣從未低於2100小時

19世紀以來,西方勞工運動不斷倡議三八工時(8小時工作、8小時睡眠、8小時自由),目前全球平均年工時仍逾2000小時以上的國家已屈指可數。惟近年台灣勞工平均年工時統計,卻從未低於2100小時,即使過去曾被眾多國人視為同情對象的日本,平均年工時都已縮減至1719小時,成了亞洲「模範生」。

20160328-SMG0035-風數據/過勞專題。你累了嗎?切割圖-5
 

黃怡翎說,日本是全球開始關注勞工過勞議題時最早被「點名」的國家,日本上班族因過勞猝死在辦公桌上的事件,數十年前幾乎就已不是新聞,整個日本從家庭到社會,更是付出無比慘痛的代價。所以日本政府痛定思痛,先後制訂了《反過勞對策白皮書》、《反過勞法》等短中長程計畫及法令,整整花了30年時間,終於洗脫了「政府涉嫌長期協助雇主,以工作為手段致勞工於死」的污名。 

然而直到去年,日本知名企業電通集團社長,還為了旗下一名東京大學畢業的高材生,因過勞造成精神壓力太大,導致憂鬱症復發自殺身亡一事,親自公開出面向社會道歉,顯示日本社會對勞工過勞事件重視的程度,並未亞於過去。

過勞難認定 台灣勞保僅給付腦心血管疾病

黃怡翎強調,同是勞工過勞案例,觀察入微者卻可發現,台灣勞保再怎麼核定,目前給付的案例仍僅限於「過勞導致腦心血管疾病發作個案」;相同情況,日本乃至於歐美國家,對勞工過勞關心切入的角度,則已提升到精神層面,「類似案例在國內亦絕非少數,但礙於認定更困難,歷年來能成案獲得職災給付者,則是鳳毛麟角。」

風數據/過勞專題。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎。(黃天如攝)
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示,對於勞工過勞個案,台灣勞保給付案例僅限於「過勞導致腦心血管疾病發作個案」,日本及歐美國家對勞工過勞關心切入的角度,則已提升到精神層面。(黃天如攝)

另值得一提的是,勞保局近年核定的因過勞衍生的腦心血管疾病每年不超過百件,約占全年近千件職災疾病案例1成左右。而這些並不包括每年約5萬多例墜落、被撞、被夾、被捲、爆炸、上下班交通事故等因職災傷害造成的傷亡案例(以2015年為例,職災傷害共造成5萬609名勞工傷病、3005人失能、579人死亡),其發生原因恐亦有相當比例與過勞難脫干係。過勞是否攸關勞工生死大事,至此已不辯自明!

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