勞檢確認康姓司機連續出勤12天，違反勞基法明確

臺北市勞動檢查處今（17）日第四次前往蝶戀花旅行社實施勞動檢查，已取得日前檢查蝶戀花旅行社缺漏的2月2日及2月9日司機排班表，確認康姓司機至少於1月29日至2月9日連續出勤達12日，已違反勞動基準法第36條第1項規定。至於康姓司機一日工作超過十二小時部分是否涉及過勞等認定，因行車紀錄器等資料目前遭檢調單位扣留，臺北市勞動檢查處後續追查如涉有違反其他勞動法令規定，將再追究相關責任。

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依臺北市勞檢處取得的康姓司機排班表、請假報備文件，及相關維修及保養亦由該旅行社支出等各項事證綜合判斷，駕駛員與蝶戀花旅行社間具備從屬性，認定蝶戀花旅行社與康姓司機為僱傭關係，必須依法負起所有雇主責任，且蝶戀花旅行社沒有設置康姓司機的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，並連續出勤12日，至少已違反四條次的勞基法規定。 （相關報導： 夏珍專欄：台灣人為錢賭性命 十個賀陳旦也不夠頂 ｜ 更多文章 ）

臺北市勞動局長賴香伶表示，勞動局將配合中央規畫之「旅行社及遊覽車客運業聯合稽查專案計畫」，針對轄內經常性違規、違規情節重大或評鑑不佳之旅行社業者，經評鑑為丙等或丁等之遊覽車業者進行勞檢，對於勞保、超時工作、連續出勤等相關部分全力執法，以確保駕駛員勞動保障與大眾安全。