蔡英文另一個公部門退休金「改革」，則是沒有策略目標，只是改變人力資源管理的一個項目「報酬」，等同撕毀契約。從策略性人力資源管理的角度來看，牽一髮動全身，這就注定蔡英文的改革，未來必然失敗。
她就像一個無頭蒼蠅的總經理，自以為砍員工的報酬，短期財務報表亮麗，就可以提高公司的長期競爭力！更何況蔡英文是拿這些去亂撒錢，買選票！
看她在電視新聞上自怨自憐的表演，說她為了砍公部門退休金承受了多少冤枉與壓力，不曉得她會賺到多少選票？這真是一個精神錯亂的選戰世界！
結論：影響執政績效的關鍵因素
策略遠見是人文素養與健全人格的心靈融合（讀者可參考弗洛姆著作，《人類新希望》）。蔡總統的保持現狀國策，甚至仰慕過去威權時代的心態，完全不具備領導人遠眺未來世界的特質；她只是過去威權黨國教育之下，擅長背誦，缺乏思考能力的書呆子，這種人不可能有改變台灣的領導力。
至於蔡總統的策略執行力，也不見倫敦政經學院博士的學養，一個法學博士竟然不懂得顯性或隱性契約的關鍵影響力都在未來。台灣選民如何能夠期望這種看不見未來的總統，執政會有什麼績效？
治國是個龐大的社會工程，確實需要許多專業知識，但是忘記「民為貴，社稷次之，君為輕。」就會本末倒置，走向效忠國家與英明領袖的奴役之路！
＊作者為策略經濟學家
