英國學者哈特（Oliver Hart）和芬蘭學者霍姆斯特隆（Bengt Holmström）10日以契約理論的突破性研究，有助設計保險政策、高層主管績效薪酬，甚至牽涉監獄管理，獲頒諾貝爾經濟學獎殊榮，兩人都非常驚訝，也非常開心。
“I woke at about 4:40 and was wondering whether it was getting too late for it to be this year, but then fortunately the phone rang” O. Hart
— The Nobel Prize (@NobelPrize) 2016年10月10日
諾貝爾獎官方推特帳號引述哈特的話說：「我在清晨4時40分前後醒來，想著今年桂冠得主出爐的時間是否太晚了，接著電話便響了起來。」
哈特說：「我第1個反應是擁抱我太太，叫醒我的小兒子…也和一同獲獎的學者通話。」
在挪威斯德哥爾摩舉行的記者會，霍姆斯特隆透過電話連線告訴記者，摘下享有聲望的諾貝爾獎，他「非常驚訝，也非常開心」。
霍姆斯特隆曾於1999至2012年間，擔任芬蘭電信公司諾基亞公司（Nokia）董事會成員。
記者詢問霍姆斯特隆，當今的高層主管是否領取過多分紅，他表示，「我的理論並未採取那樣的立場，我個人的觀點是，當今（高層主管的勞動契約）太過複雜」。
他還說：「後期的進步之處在於…他們並非在非常短的時間內獲得一切，而是隨著時間逐步取得。」
美聯社報導，出生於英國倫敦的哈特現年68歲，是美國公民，在哈佛大學（Harvard University）任教，67歲的芬蘭公民霍姆斯特隆則在鄰近的麻省理工學院（MIT）擔任教授。
霍姆斯特隆透過電話說，他覺得非常幸運，也很感激。
他說：「我確實沒有預料到能獲此殊榮，至少這次是如此，所以我非常驚訝，也非常高興，這是一定的。」 （相關報導： 2016年諾貝爾經濟學獎》曾是獲獎人哈特學生 中興大學教授紀志毅：老師上課不太風趣 ｜ 更多文章 ）
霍姆斯特隆說，早在他還沒成為學者前，就有了研究契約理論的動力。
