# 契約理論  

「付出多少，就領多少」這是蔡英文政府對於刪減公部門退休金最具說服力的一句口號。這句淺顯易懂的口號符合常人的認知，但是對「付出」的定義，策略經濟理論的分析自有其超乎常人的洞見：「付出」的定義不同，改革的方向就不同，公部門文武官員對台灣社會創造出的價值就完全不同。本文借用2016年獲頒諾貝爾經濟學獎的兩位教授OliverHartandBengtHolstrom所提出的誘因契約理論(IncentiveContractTheory)來分析當今政府部門退休金改革的盲點，作者在此不做課堂式的純理論介紹，我將單刀直入問題核心。

10日宣佈的2016年諾貝爾經濟學獎獲獎成果，推動了契約理論研究的新發展。兩名獲獎的經濟學家在同一個基礎研究領域的沃土上，創建了能夠運用到實踐中分析多種問題的理論工具。此一成果被譽為對於理解現實生活中的契約與制度，以及契約設計中的潛在缺陷十分具有價值。

2016諾貝爾經濟學獎揭曉，由英國學者哈特（OliverHart）和芬蘭學者霍姆斯特隆（BengtHolmström）獲得。中興大學財經系教授紀志毅說，自己曾修過哈特的課，他是標準學者個性的好老師，也是優秀學者。

2016年諾貝爾經濟學獎10日揭曉，由英國學者哈特（OliverHart）及芬蘭學者霍姆斯特隆（BengtHolmström）共得殊榮，獲獎理由是兩人在契約理論（contracttheory，又譯合約理論）上的貢獻，有助於了解現實中的契約與體制、以及契約中可能暗藏的陷阱。兩人將平分獎金800萬瑞典克朗（約新台幣3000萬元）。