此外，黃裕鈞認為人才之間的國際交流也非常重要，「外交人才的培育，第一個要問國際觀如何培養？」政府內部的人才應透過參加國際會議，交流理解區域國家之間的氛圍，「像是我們要知道北京與東協的關係，美國與東協的關係，還有東協成員國彼此間的關係」，黃裕鈞表示，政黨也是人才交流的平台，「國家要有一個宏觀的大戰略，改善兵跟將的養成，從業界招攬人才都是方法」。
黃裕鈞也說，外交部應改善部內的工作生態，「我不能理解外交部為什麼一直都是血汗工廠」，黃裕鈞直言，外交部內應該要改善工作效率，善用我國優勢，「我們雖然小，但我們有優勢，不能讓這樣的優勢漸漸消失」。台灣亞洲交流基金會執行長、政治大學國際關係研究中心副主任暨東南亞研究中心執行長楊昊則建議，年輕人的聲音應該要被納進傳統的外交體制中，「年輕人有很多創新、有創意的想法，能提供傳統外交不一樣的觀點。」
楊昊認為，傳統外交強調國家主權，做任何決定和發言都要很嚴謹、嚴肅，但當代的外交方式與過去不同，需要有很多的彈性與創意，尤其我國外交處境的艱難，更需要靈活的策略將我國的故事行銷出去。現在外交部臉書粉專有許多年輕的團隊經營，他們能即時針對事件回應，創造討論和話題。透過外交部和外館的小編團隊，讓我國的形象在國際間不斷的被凸顯出來，與對岸硬邦邦的宣傳做出區別，更能凸顯我國民主自由的價值。
