台北市家長終於能喘口氣，還是職場大戰的開始？北市市長蔣萬安宣布 3 月 1 日起全國首創「育兒減少工時計畫」正式上路，只要你家有 12 歲以下小孩且設籍北市，每天就能提早一小時下班或晚一小時上班，重點是「薪水照領」，由市府補貼企業 8 成薪資，每人最高可拿 1.5 萬元！這項旨在讓家長奪回生活主導權的政策，消息一出卻引發 PTT、Threads 等社交平台炸鍋，不少單身網友怒吼：「工作量誰扛？」、「沒小孩就該死嗎？」更有職場老鳥質疑這會變成看得到吃不到的「考績殺手」。究竟申請門檻有哪些？補助金額怎麼算？企業不配合怎麼辦？本文為你整理「台北市育兒減時新制」及網友意見懶人包，帶你一次看懂補助細節、申請資格與爭議焦點。
蔣萬安「育兒減少工時計畫」是什麼？3 月起 12 歲以下孩童家長每天「少上 1 小時」薪水照領
為了緩解職場家長在工作與家庭間分身乏術的困境，台北市長蔣萬安於今（25）日正式對外宣布，將從今年 3 月 1 日起推動全國首見的「育兒減少工時計畫」。這項政策的核心概念是讓育有 12 歲以下子女的員工，每天能夠縮減 1 小時的工作時間，不論是選擇晚 1 小時上班或是早 1 小時下班，企業都必須維持原薪資發放，而因此產生的薪資缺口，則由台北市政府補助八成。
蔣萬安台北市育兒補助怎麼領？申請資格、1.5萬補貼上限一次看
這項試辦計畫的對象鎖定在台北市登記立案的民間企業，雖然排除公務機關，但涵蓋了廣大的私人企業勞工。具體的申請門檻包括：勞工本身需設籍於台北市，且孩子正在就讀國小、或由合法保母、托育機構照顧，且確實有接送需求。為了確保政策落實而非形式化，市府規定企業每月至少要實施這項措施 10 天，且總補助期間需達 3 個月以上。補助金額方面，每位員工在計畫期間最高可獲 1.5 萬元補助，而每家企業的補助總額上限則設定為 10 萬元。
蔣萬安盼打造願生城市，借鑒南韓經驗「把時間還給爸媽」
蔣萬安在市政會議中強調，這項政策是借鑒南韓光州等國際都市的成功經驗，旨在讓家長「奪回生活的主導權」，避免在職業發展與孩子成長之間被迫做出痛苦的選擇。他認為這不只是發放津貼，而是給予家長最珍貴的「時間」，並期許透過市府的財政分擔，能與企業共創人才永續經營的環境，讓台北成為「敢生、願生」的友善城市。
蔣萬安「育兒減少工時計畫」網友怎麼看？一票人擔憂減工時變相加重同僚負擔
然而，這項看似充滿美意的政策一出，隨即在 PTT、Threads 等社交平台引發了極其兩極化的討論。部分網友對此表達強烈反彈，特別是針對「職場公平性」提出質疑。有網友直言：「沒小孩的真的很可憐，每天都要幫同事上班⋯」，或是憤怒地表示：「哇，那沒小孩的就該死囉？」許多人擔心，當具備育兒身分的同事提早下班後，剩餘的工作量最終會轉嫁到單身或無子女的同僚身上，網友甚至指出：「雇主又多一個歧視媽媽的理由」，擔憂這反而會讓家長在面試時被貼上標籤，導致求職更困難。
另一部分的討論則聚焦於「企業端的實際執行力」。不少網友認為，在台灣的責任制職場文化下，減少 1 小時工時可能只是「看得到吃不到」的口號。有網友質疑：「不信有人敢提早走」，或是推測企業會一邊領政府補助，一邊私下要求員工補班。網友更是犀利點出職場潛規則：「主管：太好了，績效 B- 有人了」，認為提早下班的員工極可能在年度考核中落居下風。此外，對於 80% 的補助成數，也有人感到不滿，詢問：「補助 80% 是什麼？意思是鼓勵企業不要僱用有小孩的員工嗎？」擔心企業不願負擔剩餘的 20% 成本與行政庶務。
全台育兒政策不一引發城鄉公平性論戰
最後，財政公平性與城鄉差距也是網友抨擊的重點。部分網友認為這是台北市憑藉雄厚稅收與財劃法優勢所進行的「大撒幣」政策。有網友狠批：「其他稅收少的縣市怎辦？」也有網友指出這是在製造縣市間的矛盾，認為台北市「閒錢太多了」，或是質疑具有政治考量。儘管支持者認為蔣萬安此舉是「體察基層民意」的德政，並期待全國跟進，但如何在解決少子化的同時，兼顧職場同儕的情緒與公平，顯然是這項新政上路後最大的挑戰。 （相關報導： 台北市爸媽有福了！家有12歲以下孩子「每天少上班1小時、薪水市府補貼8成」，上路時間曝光 ｜ 更多文章 ）
蔣萬安育兒減時新制「網揭 5 大憂慮」懶人包一次看
| 問題核心 | 網友意見 |
| 1. 職場剝奪感 | 育兒家長提早走，剩餘工作量直接轉嫁給同僚，引發單身者反彈。 |
| 2. 隱形考績殺手 | 責任制職場潛規則，提早下班恐被主管貼上「積極度不足」標籤。 |
| 3. 反效果職場歧視 | 補助非全額且行政繁瑣，網友擔心企業可能更排斥聘僱育兒女性。 |
| 4. 看得到吃不到 | 台灣加班文化盛行，員工可能領了補助卻被要求私下補班。 |
| 5. 製造城鄉差距 | 網批台北市憑財政優勢撒幣，製造城鄉差距，並質疑有政治考量。 |
