關稅衝擊不只製造業！「這行業」工作機會跌8%　逾3成企業評估減薪

美國宣布對台實施暫時性20%對等關稅，並採「原關稅率疊加」計算，衝擊各行各業。據104人資學院調查顯示，65%企業感受到關稅與經濟波動的壓力，38%企業更已啟動或評估組織調整。專家提醒，企業即便採觀望策略，仍須強化留才與攬才能力，透過精準選才與薪酬平台掌握行情，降低「找人難、找錯人」的長期成本。

104人力銀行也統計，回顧自4月關稅消息公布以來，8月線上工作機會達116萬個，較4月微降2%，不過仍展現一定的招募動能。

哪些產業最先感受到招募降溫？

進一步觀察產業變化，104人力銀行數據顯示，4月至8月間，金融業工作機會從3.5萬降至3.2萬個、跌幅8%；一般製造業從13.9萬降至13.1萬個、跌幅4%；電子資訊／軟體／半導體則從17.9萬降至17.2萬個、跌幅2%。在大環境不確定性與關稅衝擊下，部分企業已轉向保守，暫緩擴張或新聘計畫。

關稅衝擊，企業營運壓力點在哪？

104人資學院針對全台812位企業管理者、用人主管與人資進行調查，結果顯示，65%認為關稅與經濟波動已對營運造成影響。主要壓力來源包括：54%企業表示利潤下降、48%面臨進口原物料與商品成本上升、22%產品價格競爭力下滑。

在裁員與組織調整間，AI能否成為解方？

調查指出，12%企業已啟動精簡人力或組織重整，另有26%正在評估，合計38%有意縮減人力；多數企業預期縮編幅度在5%以下。然而，104人資學院提醒，企業平均需54.4天才能找到合適人才，精簡人力需謹慎，以免「缺口補不回來」。

104人力銀行也指出，透過AI演算法與關鍵人才庫，企業可縮短招募流程，精準匹配需求人才，減少冗長的人事成本。

薪酬調整下，如何避免人才流失？

在薪酬與福利策略上，12%企業已採取調整行動，22%正在評估，總計34%有意變動。調整方向以減少福利支出（49%）為主，其次是降低獎金分配（42%）、部分人員凍薪（18%）。

專家建議，即便節流，也須維持薪酬競爭力，以免優秀員工出走。104薪酬平台每週更新市場薪資資訊，涵蓋78個產業及各縣市，幫助企業精準定位薪資水準。

節流與留才，該如何兼顧？

調查顯示，61%企業已啟動「員工關懷與士氣提升計畫」。104員工體驗平台數據指出，推行員工體驗調查的企業，其離職率平均可降低24%。此外，58%企業已啟動或評估「流程效率改善與數位化導入」，以精省預算提升績效。專家提醒，及早啟動內部溝通與正向職場文化，比事後挽留更有效。

免費調查與關稅陪跑，能否助企業渡關鍵期？

104人資學院年底前將提供100筆免費員工體驗調查，以及「關稅陪跑服務」，協助企業提前部署，面對下一波市場變動。
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