原本的舊金山只是矽谷的科技培訓中心，只要翅膀硬了，大家都南遷到矽谷繼續擴張成長。科技新創的碼頭舊倉庫只能做為孵化器，不能做為發跡後的總部。
舊金山市場大道一帶有地鐵，有人潮，有觀光客，有零售業，也有門面，2008年次貸經濟危機爆發後，市場大道南段的辦公大樓幾乎空了三分之一。2011年推特為了準備上市，開始在南邊的矽谷找尋新的總部地點，時任舊金山市長的李孟賢於是先從推特下手，推出如今俗稱的推特條款：任何高科技企業只要把總部搬到市場大道南段，掛上自己的企業招牌，就可享有八年的免稅優惠條例。
推特第一個買單，緊接著新上市的Zendesk科技也跟著買單。推特的磁吸效應下，短短兩年內，27家高科技公司先後跟進，把總部搬入了舊金山市場大道。
微妙的滾雪球效應就這樣發威了。這些高科技公司雇用了將近一萬名工程師，這些人才吸引了更多的新創公司進入舊金山，新創公司成功之後又吸引來更多的人才入駐。Uber、Airbnb、Lyft、Square和Dropbox都是在這些條件之下茁壯成為世界級企業。現在這些公司如果需要人才，舊金山本身就可以自給自足，他們不但不需要南遷，甚至有足夠的吸引力可以和矽谷打對台搶人才。有了推特、Uber、Airbnb的光環，舊金山儼然成為第二個矽谷。
功成名就的科技巨人之外，這裡還擠滿了近百家躲在倉庫內蓄勢待發的科技新創。這些公司一共雇用了幾萬名科技新貴，平均年薪都在美金20萬（編按：約580萬新台幣）以上。科技公司為了搶人才，只要是名校畢業，即使完全沒有工作經驗，起薪就是十萬，外加紅利和股票。科技新創公司若成功上市，順手就在舊金山製造了一群百萬富翁。
舊金山是美國西海岸最五光十色的現代化城市，它小而美又自由開放，對年輕人有極大吸引力。矽谷大企業每年吸引上萬名常春藤名校畢業生，這股由Google和臉書領軍的風潮不在乎經驗但需要頂尖的創意，名校自然成為招募人才首選。大公司每年暑期都會吸收大量實習生。舊金山市政府於是和企業接觸，希望他們把實習生住宿安排在舊金山，由公司提供交通車接送，藉由舊金山的居住吸引力，幫助企業物色到最優秀的人才。
有朝一日，實習生升格成正式員工，很自然地也會選擇落腳舊金山，每天搭乘由大企業提供的免費接送巴士上下班。幾年下來，幾乎所有的矽谷大企業都有自己的巴士和路線。員工們每天坐交通車通勤，車上有Wi-Fi，在車上的時間也算上班。這種巴士在舊金山通稱為Google Bus。
