• 蘆洲群聚
20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

冷凍卵子當福利 矽谷企業惹爭議

2014-10-15 19:51

? 人氣

冷凍卵子技術已臻成熟,讓許多女性對生兒育女有更高的自主性。(取自網路)

冷凍卵子技術已臻成熟,讓許多女性對生兒育女有更高的自主性。(取自網路)

矽谷的高科技產業,提供的員工福利是出了名的大手筆,但最近蘋果與臉書兩間公司同時提出新福利-資助女性員工2萬美元(約新台幣60萬元)來冷凍卵子,試圖在這個男女比例不均的工作場合,招攬更多優秀的女性人才。

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

臉書在今年一月已經宣布這個政策,而蘋果則從明年一月開始跟進,有醫生表示,因為女性繁衍下一代與事業發展的的黃金時刻有大部分重疊,因此,若想讓女性專注衝刺她的事業,冷凍卵子成為一個值得考慮的選擇。

蘋果在聲明稿中表示,除了贊助冷凍卵子外,還提供延長產假、領養補助、不孕症的治療費用,以及嬰兒尿布、食品和同性家庭的補助,「我們希望讓女性在公司發揮全力、做到最好,又能兼顧到她的愛人及她的家庭」。

凍卵也對雇主有益

保健法與生物倫理學專家莫哈帕特拉(Seema Mohapatra)在一篇發表於《哈佛法律與政策評論》(Harvard Law & Policy Review)的文章中寫到,對於已經處在不太可能懷孕或剛好考慮要凍卵的女性來說,這個新福利可能是一個相當受歡迎的驚喜,從某個角度來看,也只是員工健康政策的合理擴展。

然而,也可以把這個福利視為企業企圖推遲女性員工懷孕,想要早點生寶寶的女性可能會被指責不遵守職場的承諾。許多科技公司在工作環境裡提供免費的食物、乾洗的服務,目的是要讓員工不知不覺花更多時間待在公司,而凍卵的福利也是如此,延遲了女性的產假和照顧孩子的責任。

一位參與凍卵計劃的女性則說:「從商業的角度來看,雇主想延後女性員工懷孕時間是很正常的事,但我個人認為,這是更私人的選擇,你結不結婚、有沒有超過35歲,是個人的健康問題。」

凍卵技術成熟

冷凍卵子的技術已行之有年,但是使用者大多數還是癌症患者,因為化療會使卵子無法生存。但在2012年發生了改變,美國生殖醫學會(American Society of Reproductive Medicine)在分析近1000已發表論文後,取消凍卵「實驗性」的標籤,並表示這樣的卵子還是可以產出健康的孩子。

從生殖面來看,女性在30歲之前生出健康寶寶的機率最高,卵子的生殖能力將隨著時間逐漸降低,到了35歲後會大幅度下降,因此專家較不建議超過35歲的女性凍卵來延後生育計畫。

儘管沒有正確的數據,但加州大學舊金山分校生殖內分泌與不孕症主任賽達斯(Marcelle Cedars)預測約有2000筆凍卵後成功生育的例子,在35歲前凍卵,每顆卵有10%-12%的機率成功受精,然而35歲後,機率只有6%-8%,甚至更低。

賽達斯說:「我花了很多時間在和夫妻們討論這件事,告訴他們,這不是一個保證會有孩子的方式,又不是直接冷凍一個寶寶,如果已經準備好要擁有孩子,就不必做這個,這只是給女性一個機會,表示她還沒有準備好。」

階級問題再現

凍卵過程大約花費兩周時間,注射賀爾蒙、再提取卵子,整體恢復正常生活大約要一個月。一個循環大概要花費1萬至1萬5000美元(新台幣30至45萬元),大多數的女性為了採集更多卵子都會做不只一次,每年保管費用約500美元(新台幣15000元),保險公司很少承擔這部分,所費不貲。

凍卵技術甚至還有階級和種族的差異,法學教授卡本(June Carbone)及卡恩(Naomi Cahn)曾論述生殖在性別及階級的分別,指出真正實行晚年懷孕計畫的多數是高教育、收入的女性(也就是較可能進入蘋果或臉書工作的那些女性),而勞工階級的女性不太可能負擔得起凍卵費用,懷孕期間也不會被公司錄用,更別提說能有支薪產假。

若其他以白領員工為主的公司,也仿效科技業者提供這樣的福利,可能會使階級的差異擴大,也讓更多女性在成家時,考慮凍卵的可能性。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章