矽谷的高科技產業，提供的員工福利是出了名的大手筆，但最近蘋果與臉書兩間公司同時提出新福利－資助女性員工2萬美元（約新台幣60萬元）來冷凍卵子，試圖在這個男女比例不均的工作場合，招攬更多優秀的女性人才。
臉書在今年一月已經宣布這個政策，而蘋果則從明年一月開始跟進，有醫生表示，因為女性繁衍下一代與事業發展的的黃金時刻有大部分重疊，因此，若想讓女性專注衝刺她的事業，冷凍卵子成為一個值得考慮的選擇。
蘋果在聲明稿中表示，除了贊助冷凍卵子外，還提供延長產假、領養補助、不孕症的治療費用，以及嬰兒尿布、食品和同性家庭的補助，「我們希望讓女性在公司發揮全力、做到最好，又能兼顧到她的愛人及她的家庭」。
凍卵也對雇主有益
保健法與生物倫理學專家莫哈帕特拉（Seema Mohapatra）在一篇發表於《哈佛法律與政策評論》（Harvard Law & Policy Review）的文章中寫到，對於已經處在不太可能懷孕或剛好考慮要凍卵的女性來說，這個新福利可能是一個相當受歡迎的驚喜，從某個角度來看，也只是員工健康政策的合理擴展。
然而，也可以把這個福利視為企業企圖推遲女性員工懷孕，想要早點生寶寶的女性可能會被指責不遵守職場的承諾。許多科技公司在工作環境裡提供免費的食物、乾洗的服務，目的是要讓員工不知不覺花更多時間待在公司，而凍卵的福利也是如此，延遲了女性的產假和照顧孩子的責任。
一位參與凍卵計劃的女性則說：「從商業的角度來看，雇主想延後女性員工懷孕時間是很正常的事，但我個人認為，這是更私人的選擇，你結不結婚、有沒有超過35歲，是個人的健康問題。」
凍卵技術成熟
冷凍卵子的技術已行之有年，但是使用者大多數還是癌症患者，因為化療會使卵子無法生存。但在2012年發生了改變，美國生殖醫學會（American Society of Reproductive Medicine）在分析近1000已發表論文後，取消凍卵「實驗性」的標籤，並表示這樣的卵子還是可以產出健康的孩子。
從生殖面來看，女性在30歲之前生出健康寶寶的機率最高，卵子的生殖能力將隨著時間逐漸降低，到了35歲後會大幅度下降，因此專家較不建議超過35歲的女性凍卵來延後生育計畫。
儘管沒有正確的數據，但加州大學舊金山分校生殖內分泌與不孕症主任賽達斯（Marcelle Cedars）預測約有2000筆凍卵後成功生育的例子，在35歲前凍卵，每顆卵有10%-12%的機率成功受精，然而35歲後，機率只有6%-8%，甚至更低。
賽達斯說：「我花了很多時間在和夫妻們討論這件事，告訴他們，這不是一個保證會有孩子的方式，又不是直接冷凍一個寶寶，如果已經準備好要擁有孩子，就不必做這個，這只是給女性一個機會，表示她還沒有準備好。」
階級問題再現
凍卵過程大約花費兩周時間，注射賀爾蒙、再提取卵子，整體恢復正常生活大約要一個月。一個循環大概要花費1萬至1萬5000美元（新台幣30至45萬元），大多數的女性為了採集更多卵子都會做不只一次，每年保管費用約500美元（新台幣15000元），保險公司很少承擔這部分，所費不貲。
凍卵技術甚至還有階級和種族的差異，法學教授卡本（June Carbone）及卡恩（Naomi Cahn）曾論述生殖在性別及階級的分別，指出真正實行晚年懷孕計畫的多數是高教育、收入的女性（也就是較可能進入蘋果或臉書工作的那些女性），而勞工階級的女性不太可能負擔得起凍卵費用，懷孕期間也不會被公司錄用，更別提說能有支薪產假。
若其他以白領員工為主的公司，也仿效科技業者提供這樣的福利，可能會使階級的差異擴大，也讓更多女性在成家時，考慮凍卵的可能性。
