Google的高薪人才其實吃得也不多，不少人都挑沙拉吃，畢竟高收入的人會努力維持健康。獲利最大的Google員工，反而是像廚房工作者的約聘工，我就曾看過有約聘工一人拿十片pizza外帶走。Google的工程師，反而不會去計較要吃什麼。Google的員工餐比Facebook差，也沒有聽說Google員工會為了員工餐跳槽到Facebook。
「Google員工會以免費午餐為榮，比薪水還令人感到驕傲。」一點都不，Google員工會認為免費午餐很正常，是標配，沒什麼好炫耀的，也不會對公司感激得五體投地。這個道理很簡單，因為只要是人就都會習慣的，這種心理狀態叫做entitled：「沒有會有點失望，有也不覺得有什麼了不起。」就像如果每個人家裡都有一台Dyson吹風機，那也不會有人因為自己擁有Dyson吹風機為榮。如果有人每天送你一台iPhone，你也不會覺得iPhone有什麼了不起。天天吃鮑魚的人，也會對鮑魚見怪不怪。另一個原因是，免費食物也不是只有Google有，所以是要驕傲什麼？有些人戲稱矽谷公司提供的是「人神共憤或驚世駭俗的福利」，純粹是因為自己得不到才會用這樣大驚小怪的說詞。說真的，我還真沒看過Google員工到處炫耀免費午餐，可能我的朋友都比較良善吧！
豪華的免費餐食曾是Google吸引人才的招數，現在無限年假也是Netflix的新招。
在Netflix的官網，你可以找到這樣一段話：「我們希望創造一個大家都能開心工作的夢幻團隊（dream team），而我們對dream team的定義不是壽司、豪華健身房、辦公室或派對，而是你能與高效、表現卓越的組員合作，能以身為這樣高效組織的一份子，而感到滿足或有巨大的成就感。」
與草創的Google相同，Netflix也試圖用奇特的政策殺出一條血路。這時免費午餐、按摩、健身房早已成為矽谷公司的標配，沒什麼了不起，這些東西對年輕的Netflix來說，不是徵才策略的重點，因為免費食物、健身房這些矽谷常態，對軟體工程師沒有「廣告效果」。Netflix現在每分錢都要花在刀口上，要花在「廣告」上，所以越浮誇，越與眾不同的福利越好，像是無限制的年假、一年帶薪產假或高於業界的薪資等等。
不過有別於Google，Netflix的口號是：「We are a team, not a family.」據媒體統計，一年毫不留情裁掉高達8%以上的員工，所以有人吃味又假裝精打細算地批評：「就算Netflix年假是無上限，也不是每個人都能夠安心地使用這項福利，尤其是臉皮薄的華人更是吃虧。」
