可惜，就算有人抨擊Netflix這種作法，Netflix還是以自己的獨創旗幟號招到許多認同他們文化的員工。而這些能錄取Netflix的人，不論是不是華人，可一點都不笨，當然是衡量完自身條件以及公司開出的條件之後才做出的選擇。
「Netflix員工天天如履薄冰地工作，深怕被炒魷魚」，「Be ready to be kicked out, be ready to be kicked out every day. （準備好隨時會滾蛋，天天如此！）」這是外人對Netflix的誤解，據我的朋友所說，Netflix吸引到的人大都是其他公司的資深工程師，在工作上通常遊刃有餘。Netflix提供的假期自由度對這些有工作能力的人反而能提供更好的work life balance。事實上，根據Blind app做的調查，Netflix以86%拿下最高的員工滿意度，工程師這種工作是不需要拼工時的，更何況就算被炒魷魚了，Netflix還提供離職員工慷慨的四個月起跳全薪，讓你這個「前員工」無憂無慮地滾蛋。
員工對Netflix政策也有足夠心理準備，他們不是誤跳陷阱的單純小白兔，因為Netflix開宗明義就告訴他們：「我們是奧林匹克球隊，不是家人。你不會永遠待在隊上。球員或許會因為被開除而感到失落，但這不是羞恥之事。」Netflix也不是如謠傳那樣，每年固定炒魷魚表現最差的10%員工，他們使用的是「keeper test」這個策略。所謂「keeper test」一言以蔽之是指，主管（manager）在員工提出離職時，要不帶情感地自問：「如果這個組員（team member）想要跳槽到其他公司（想必也是FAANG），我願意花多少精力（或錢錢）留住他？」如果主管認為這個組員不值得提高薪資慰留，那就讓他走。這個策略不是分級評鑑，也不是季節性考核（季節性考核對部分員工來說可能是壓力），甚至也不是一個硬性規定，反而是一種文化或準則（rule of thumb），實不實踐取決於管理階層個人意願。真正有實力的人，怎麼會怕被炒魷魚，而沒實力的人怎麼又進得了Netflix？Netflix待不下去，還有其他公司呢！
想當初連Google豪華餐點都能成為被批評的對象：「Google這麼養員工，員工少了為取得食物該走的步數，會變得又肥又不健康。」果真是樹大招風，大公司做什麼都能讓圈外人有意見。高福利與高薪對員工來說，才不是什麼傳染病，低薪、低福利與不實流言才是。
有才華的人，千萬不要被那些似是而非，又不敢寫明確主詞的文章給騙了，他們也只敢搬出大公司Google與Netflix，然後再開始描繪一般小公司或台灣產業的奇葩現象，讓你誤以為Google與Netflix就是這麼可怕。做為員工本就該選擇對自己最有利的工作。
作者介紹│失憶症大叔
科技業 矽谷 資深貓奴
本文經授權轉載自方格子（原標題：矽谷高端工程師對Netflix無上限年假與Google免費餐食的真實感受是什麼？）
責任編輯/潘渝霈
