# 職場倫理  

為深化青年學子對於環境保護與職涯法治觀念的重視，新北市環保局跨域聯手宜蘭縣文化局，於22日前往宜蘭佛光大學，辦理「校園環境友善暨廉政法治宣導」活動，透過淨零排碳、廉政議題、誠信及法治觀念進行雙向探討，帶領準社會新鮮人預見職場倫理，將永續素養與廉潔觀念深植校園。「三保一減」機制（身分保密、人身安全、工作權保障、責任減免），實務案例讓生硬法條轉化為易懂的職場護身......

以《返校》與《鬼才之道》走紅的編劇蔡坤霖，近日遭指控長期透過情感操控與權勢性騷擾女學員，事件迅速引發社會關注。被害人透過律師指稱自己身心受創，甚至需長期接受心理治療。蔡坤霖則在社群平台公開否認，並稱相關信件只是過往經歷的片段，被斷章取義。高雄市文化局已火速宣布解除合作契約，並強調「零容忍」立場。此案不僅關乎個人行為，也讓文化機構、職場倫理與創作環境再度成為焦......

在職場打滾多年，妳是否曾覺得自己像隻倉鼠，在滾輪上拼命奔跑，也做出一番好成績，卻始終無法被提拔升職，突破那道職場裡面看不見的天花板？職場老鳥小編要跟認真的女孩們分享，有7大跡象顯示妳的公司可能存在這道隱形屏障。而這道障礙物，恐怕也只有換公司才能擺脫得了。1.公司文化太看重資歷在一些發展非常成熟的傳統公司裡，會優先考慮員工的資歷，這套思路邏輯除了反映華人尊老的......

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！

不少新鮮人剛出社會所煩惱的第一件事，便是該如何與職場前輩合作、相處。對此，一名網友就發文抱怨，公司同事都是能當自己爸媽的年紀，且其中一名同事竟擺出看穿人的姿態，認定原PO的行為就是想離職的前兆，而直接向她攤牌問道「什麼時候要走？不要再裝了」，甚至拉著一群人一起閒言閒語，讓她困擾不已猶豫是否真該辭職走人？引起不少網友熱議，更釣出一票過來人分享親身經驗。

職場裡，「朋友」這個人設是不存在的，只有「暫時」立場與利益一致的人，沒有所謂的「自己人」或「朋友」。

在講求個人英雄主義的職場中，倫理經常被嗤之以鼻，被認為是上對下理所當然的權威展現。其實不然，職場倫理是一種價值規範，是下對上由衷而生的尊敬、禮遇。因為每個人扮演不同角色，各司其職，大家提高位階上的思考能力，互相尊重，才能彼此合作。

「好啊，妳厲害！公司花錢請我，讓妳把我當下女用，叫我訂便當、買衛生棉、送車去洗，還要幫你和男人訂約會的餐廳，結果還不是被男人甩了……」

所有的媒體新聞都一樣，在傳播過幾手以後，其實真實度都已經大幅下降，特別是一面之詞，大概都無法直接判斷對錯，所以關於成大體內循環師的事件，雖然他今天被起訴了，但是行兇動機的真相，大概只有局內人可以真正知道，做為我們這些旁觀者，只能給予我們相信的那一邊一點精神上的支持而已，談不上能真正幫什麼忙，或者大聲嚷嚷的去判斷孰是孰非。只是，關於一般人可能會遇到的職場霸凌，還是有些想法可以提供參考：

你有稱呼過熟女們「大姐」嗎？你認為稱呼「大姐」是個尊敬的表示嗎？其實大部分的熟女被稱呼「大姐」，感覺到的不是「尊敬」，而是年齡長出一大截的暗示；加上現代人的內在往往比外在年輕，心靈年齡也可能比實際年齡小個十幾歲，45歲的人往往覺得自己像35歲，如此被叫大姐，心裡當然是感覺很差囉！

承接討論藍迪斯（Landes,1924-2013）《新國富論》（圖1是原文版封面）所謂，華人與日本人使用筷子用餐，因而訓練出高度的手工靈巧度，在精細裝配生產線上發揮作用的論點（劉任昌觀點：《新國富論》暗示華人取代歐美成為世界強權？），我利用圖2呈現頁面截圖，然後訂正中譯本的少部分錯誤，也作評論。

雖然大家都說職場如戰場，但沒體驗過的人還真不知道辦公室裡究竟有多腥風血雨、慘絕人寰啊！