# 績效考核  

台積電今（4）日召開股東常會，股東發言談到台灣少子化的議題，台積電董事長魏哲家坦言，台灣生育率太低，很怕長此以往工程師、技術員會不夠，台積電一定會盡心盡力照顧員工，看台積電員工生育率是台灣的5倍，就知道效果不錯。​台積電今日舉辦股東會，除了產業概況、公司營運發展、股利發放等議題，也有股東提問「台積電如何鼓勵以男性為主體的員工承擔更多家庭責任」。對此，魏哲家......

台積電（2330）4日召開股東會，會中通過2025年度財務報表，全年合併營收達新台幣3兆8,090億元，稅後純益達1兆7,178億元，每股純益（EPS）66.25元，再創歷史新高。在公司獲利持續攀升之際，近期引發熱議的員工分紅也成為股東提問焦點。面對股東追問是否調整分紅機制、以調薪取代分紅，以及績效考核制度是否改變等問題，董事長魏哲家強調，台積電近三年員工整......

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

在職場打滾多年，妳是否曾覺得自己像隻倉鼠，在滾輪上拼命奔跑，也做出一番好成績，卻始終無法被提拔升職，突破那道職場裡面看不見的天花板？職場老鳥小編要跟認真的女孩們分享，有7大跡象顯示妳的公司可能存在這道隱形屏障。而這道障礙物，恐怕也只有換公司才能擺脫得了。1.公司文化太看重資歷在一些發展非常成熟的傳統公司裡，會優先考慮員工的資歷，這套思路邏輯除了反映華人尊老的......

在一個陽光燦爛的午後，綠草綿延至天際、漫步在球場，有位企業負責人問：「年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？哎!現在很難找人、留才也很困難，一旦年終獎金發的讓員工不滿意，將來要再找人會很頭痛」。

桃園市長張善政今（9）日上午主持市政會議，頒發本市「111年度工程品質督導小組績效考核」績優單位獎座。張善政表示，目前全桃園有許多建設正在進行，包括捷運工程及友善通學步道改善等公共工程，都是市政預算非常大的支出，因此市府持續針對工程督導作業辦理績效考核。111年度工程品質督導小組績效考核結果，A組由新建工程處蟬聯第1名，水務局蟬聯第2名，養護工程處第3名；而B組考核中，桃園區公所由前一年度第7名進步到第1名，蘆竹區公所第2名，中壢區公所第3名。今日張市長頒發獎座表揚獲獎單位，並期勉各局處持續發揮專業，如期如質把工程做好，讓桃園建設能夠得到外界認可。

日前有網友在1111職涯論壇上發問「工作態度跟貢獻哪個比較重要？」引起熱議。原PO表示若是兩個新進員工薪水差不多，A實力100分，但是會混水摸魚、隱藏實力，最後產出還是有60分；B則是實力30分，但認真學習態度佳，最後產出50分。原PO好奇正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？難道A、B兩人打考績一定A比較好嗎？結果網友一面倒認為「員工能替公司帶財，才是王道」。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

遠程辦公期間，績效怎麼算？近日，Google和Facebook都因為這件事被推上了風口浪尖。當然，更多的是來自內部員工的不滿和質疑。