# 留才  

談到台灣缺工，很多人第一時間想到的，可能是少子化、年輕人愈來愈少，或餐廳、工廠一直貼著徵人公告。但如果把時間往後拉，真正棘手的問題可能還在後面。國發會人口推估顯示，台灣15至64歲工作年齡人口，將從2026年的約1576萬人，一路降至2075年的約513萬人。也就是說，未來50年間可能少掉超過1000萬名工作年齡人口。當可以工作的人愈來愈少，企業面對的問題恐......

「公司飲水機的熱水不夠熱，泡麵的麵體泡不爛，讓我覺得這家公司沒有未來。」這個聽起來令人哭笑不得的離職理由，近期在社群平台Threads掀起熱烈討論。一名企業主管分享，部門內一名新人工程師日前提出離職，主管原以為可能是薪資或工作內容不符期待，沒想到對方卻表示，因為公司飲水機熱水溫度不足，連泡麵都泡不爛，讓他因此認定「公司沒有未來」。網友盤點超瞎離職理由　學者揭......

行政院推動軍公教待遇調整，國營事業也陸續研擬跟進。中華郵政規劃推動兩階段調薪，第一階段研擬回溯自今年7月1日起實施定額加薪，非主管職人員每月增加新台幣2000元，主管職人員每月增加4000元；第二階段則規劃自明年起，再通案調薪4%。中華郵政工會表示，這項方案若順利推動，兩階段合計調薪幅度約可達6%至10%，將創下中華郵政史上最高調薪幅度，預估約2萬5000名......

農曆春節前夕，各大醫學中心陸續公布年終獎金數字，醫護人員最關心的「紅包行情」正式揭曉。今年以振興醫院與長庚醫療體系最受矚目，年終獎金雙雙突破5個月本薪，另加碼發放現金紅包；相較之下，公立醫院則仍維持比照公職的1.5個月。在醫療環境持續吃緊、人力缺工壓力未解之際，年終獎金也成為醫院留才、穩定士氣的重要指標。振興、長庚為何能領超過5個月年終？從今年公布的數字來看......

儘管全球石化景氣低迷，導致台塑企業旗下「台塑四寶」上半年罕見全面虧損，但企業仍展現照顧員工的決心。經總裁王文淵拍板，台塑企業今（13日）正式宣布，今年度調薪幅度為2%，此舉不僅是企業對抗通膨的實際作為，也將使基層員工的平均月薪衝破6萬元大關。石化景氣逆風 台塑拍板調薪2%此次調薪案將回溯至7月1日生效。台塑企業總管理處總經理林善志表示，雖然當前全球政經局勢難......

隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。求職不......

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？