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台中「耀儒科技」過去承攬「美光科技」的工程師派遣，沒想到雙方終止合約後，耀儒科技竟開始拖欠薪資、加班費，還公司辦公室還在5月無預警「人去樓空」，並被勞工局認定自5月1日已歇業，上百名員工拿不到薪水，也釣出勞工局出面回應，將協助受害員工向勞保局申請工資墊付。

台積電熊本廠JASM24日開幕，自台灣外派熊本的台積電員工說，JASM成員有台灣人和日本人，可以相互學習，預期將會是台積電全球製造足跡的重要里程碑。他透露，在公司協助下，只要帶著行李就可以到熊本生活。

當美國和歐洲正在與不斷上升的通貨膨脹角力時，日本展示了如何保持消費者價格幾乎持平。

疫情衝擊台灣整體產業，勞動部雖已公布職場防護指引和勞工請假、工資給付規定，但在部分高風險行業和外送員等非典型勞動者，相關防護措施和權益保障仍嫌不足。中央法規也僅具輔導性質，急需政府單位拿出魄力面對。

行政院主計總處上周公布一份人力報告，可以看出其實台灣尚未脫離低薪困境，而且要打破低薪魔咒，單靠拉高基本工資是效果不彰，這點值得政府在政策上參考。

「醫療」一直是日本連續劇中，一個歷久不衰的題材，今年10月播出第六季的《派遣女醫》（Doctor-X）再度成為收視冠軍！或許，現今隨著時代的變遷，比起「大醫師」，人們也許更開始關注起「派遣醫師」了也說不定。但是在日本，當派遣醫生真的這麼好賺嗎？一台手術收入就能賺進上千萬？

有一個畢業5年，近30歲的年輕人帶著自我懷疑的口吻問我，他的同學有不少都還在打工，有的是想找正職，卻找不到，有的是徹頭徹尾根本不想找正職，因為想要時間自由，想睡得晚就睡得晚，想請假就請假，想出國旅遊就出國旅遊，不需要公司跟他們囉哩叭嗦，或是不准這不准那。

行政院長賴清德昨（18）日在臉書上宣佈「行政院暨所屬機關二年內達成零派遣」政策，引發外界高度關注，由於行政院新任發言人KolasYotaka（谷辣斯・尤達卡）原先任職的原民台，最近才爆發派遣人力勞資爭議，今天也被問到「二年歸零」政策，是否包括原文會等政府下轄財團法人，Kolas表示，7600位派遣人力，二年歸零後，將由各部會自行組成遴選小組，遴選非典型人力，「讓政府直接做老闆」，相關人力規劃將由人事總處與勞動部，共同思考未來如何精進改善。

宏達電才剛宣布將裁員製造部門1500人，鴻海也傳出裁員消息？日前有鴻海的派遣員工向媒體透露收到遣散通知，預計有15至17人受到影響。而鴻海今（5）天也證實，此為派遣公司契約到期自然終止，但沒有要裁撤正式員工。

行政院長賴清德，為改善台灣低薪的窘境，決定調高公部門派遣員工的起薪為三萬元，同時，將現行基本工資時薪一百四十元，再予調高。這是斧底抽薪之道，抑或收杯水車薪之效？從現況不難找到答案。

低薪的22k、被派遣公司剝削一輪後又沒保障的派遣制度、現在連實習制度都荒腔走板…台灣社會究竟要走往什麼方向？

若是有人說：「加班是對公司的款待精神，讓我們一起拼命工作吧！」，你會有什麼樣的反應？多數人大概是覺得這人走火入魔，但是在日本，抱持著這種想法的人或許不在少數？日本漫畫《社畜人》用極度荒唐的情節，徹底諷刺在血汗企業壓榨之下，宛如家畜的員工們只能持續累積實力，等待遙遙無期的升遷時機⋯⋯

台北捷運公司員工的職務內容龐雜，除了捷運營運，還包括貓纜站務服務工作、倉儲業務、兒童樂園營運服務、停車場管理等。台北市議員何志偉24日下午在議會質詢時，提到北捷公司的派遣人力達10%，比《派遣勞工保護法草案》規定的3%要高出許多，未來法案完成後恐違法。

今天是51勞動節，針對「五一行動聯盟」提出「縮工時、反過勞、要加薪、禁派遣」四大訴求，民進黨政策會首席副執行長施克和上午表示，民進黨除在立院本會期推動縮短工時為「每週不得超過40小時」修法，也將推動「勞檢人員倍增1000人」，防杜職災和過勞。

對於提升公教人員薪資帶動民間加薪一說，今（17）日學者於「實現分配正義真心為勞工加薪」公聽會上表示，公教人員調薪只會鼓勵更多人投入公部門，對於調薪沒有實質幫助，如果要調薪仍需由調整基本工資、降低派遣人力做起，人事行政總處代表則表示本年度沒有為公務人員調薪的準備，並已全力降低公部門任用派遣人力的比例。

公視董事會19日下午3點半開會，大樓外卻早已聚集前公廣派遣工會及聲援者共10多人，抗議公視不當資遣派遣工；其中1名被資遣的派遣工、原在新聞部擔任台語新聞過音編輯的陳盈潔說，她前幾個月接受的面試根本只是聊天，不知解聘標準何在，她也怒批公視「你強調你是為了公共利益而成立的公司，你不應該用這種不厚道的手段來對付自己的員工！你說『捐款挺公視，做好更多事』，你到底做好了什麼事？」