# 公務體系  

「最速件」與職場霸凌：基層公務員的隱痛

我國公務人員考試報名人數與到考人數持續下滑，顯示「鐵飯碗」對年輕世代的吸引力已大不如前。據立法院預算中心的評估指出，2023年包含高普考、初等考試與軍人轉任公職考試等7類公職考試的到考人數已創下新低，卻同時推升錄取率至12.52%，引發對公職人員素質與施政效率的隱憂。過去公務員被視為經濟保障的穩定選擇，考試競爭激烈，但今時今日卻逐漸失去光環，年輕人追求多元職涯發展、尋求更具挑戰性的工作機會，寧願放棄「一生一職」的單一跑道，也要追逐屬於自己的職場理想。

政務、事務理性磨合共進，才能事半功倍

近日法院對一起勞資爭議案件作出判決，上訴人為勞動部勞動力發展署北基宜花金分署(下稱北分署)承攬廠商的員工，因契約終止引發資遣糾紛。法院判決僱主資遣不合法，並確認勞雇關係存在。北分署承攬廠商與員工之間的勞動契約爭議，再次凸顯了公部門外包體制下的結構性問題，並揭露了承攬體制如何導致勞工權益被侵蝕，進一步引發我們對相關制度的反思。

近幾年，受到新冠肺炎疫情的侵擾，並伴隨高物（房）價的壓力，使得國人生活起居及消費型態，產生重大影響，大大衝擊各行各業，首當其衝的觀光、餐飲、旅宿業等產業，更是哀鴻遍野、苦不堪言；再加上，萬物齊漲的世代，讓國人日常生活壓力倍增，此時「公務員」的鐵飯碗理論，再度引起各界討論，畢竟這波疫情及通膨引發的「經濟海嘯」，公務員受到影響的壓力相對較小（每月俸給皆固定），自當讓不少人稱羨。

據悉，行政院人事行政總處將推動立法，約聘僱經年終考核被評等為優等者的約聘僱將加薪、薪資晉一級，必要時還可給予獎金或其他獎勵，吾人當予肯定與鼓勵。   

嚴格講起來，在台灣；不管中央部會、國有事業機構或者地方政府，大部分公務機關都沒正式設置的採購職缺及部門。但很妙地，很多公務機關的後勤科室底下都會成立非正式編制的「採購股」，然後，這裡面又會配置蠻多基層採購專職或兼職總務人員。

台灣大專校院專任教師50歲以上比率逼近6成，在年金改革引爆延退效應下，台灣高等教育競爭力將嚴重亮紅燈。為解決大學教師「老老師」問題，教育部高教司專門委員王淑娟表示，教育部在2018年推動「高等教育深耕計畫」，每年有最高10億元人事費補助款，提供大專院校增聘年輕專任教師。

從張天欽事件、蘇啟誠「外交官之死」，到泰國外館人事不當聘用，都是最近台北政壇熱議話題。爭議內容儘管從台北跳接日本再轉至泰國，但抽絲剝繭檢視，現行文官體制遭政治力入侵，文官中立近乎傾圮，已非偶發事件，而是既存事實，且於今尤烈。

台北市政府資訊局與產業發展局合作，共同打造台北智慧城市物聯網創新實驗室，台北市長柯文哲與副市長林欽榮13日共同前往內湖訪視智慧城市專案的辦公室，柯文哲表示，感謝所有公司的合作，並感慨的說，台灣在IT產業的發展非常好，但在城市的運用上必須進步，要把不怕失敗的文化帶進公務體系。