# 僱傭關係  

網路書城博客來12月23日遭爆用「假承攬真雇傭」方式壓榨一名不識字的打掃阿姨，引發軒然大波，雙方於24日已經達成和解。事件落幕後，有網友好奇，「博客來和解後要怎麼挽回名聲？」

特休假是擁有一定年資勞工的權益，員工可自由運用。不過一名網友指出，他因身體不舒服臨時想請假，卻一直被公司要求證明，讓他相當無奈「我請的又不是病假而是特休。」貼文一出，竟引發網友2派論戰，而勞動部也回應了。

許多學生會利用暑假期間打工，勞動部今天表示，雇主應該替工讀生加保勞保，若雇主僱用工讀生是部分工時人員，申報時卻未註記，將以基本工資來認定。

雙十連假，UberEats、foodpanda兩家美食外送平台，先後發生外送員搶快釀成死亡車禍的悲劇，在社會輿論關注下，勞動部對UberEats等9家外送平台與外送員認定為「僱傭關係」；然而，早在網購平台推出「24小時購物」開始，台灣的機車快遞服務，早就跟隨著「網購免運費」爆量成長，民眾如果嫌超商取貨還不夠「便利」，UberEat月前還跟全家便利合作日用品送貨到府，亡命快遞在台灣大街小巷流竄，交通部監理的9大運輸業，迄今仍獨漏機車快遞業，勞動部與交通部對美食外送平台開罰，問題就解決了嗎？

勞動部今天指出，foodpanda、UberEats、lalamove、Cutaway、QuickPick這5家美食外送平台與外送員為僱傭關係，勞動部是以外送員須親自履行外送、接受平台指揮監督、棄單懲處的雙方不對等、外送員分工合作等4項事實認定。

台灣協作暨共享經濟協會理事長彭仕邦今（21）日表示，盼在自律、他律、法律平衡並進原則下，督促業者盡快推出「美食外送行業自律規範守則」，目前草案已草擬完成，盼與政府良性溝通，保障外送員權益。

勞動部昨天認定美食外送平台UberEats及foodpanda與外送員間為僱傭關係，foodpanda高層今（15）日回應表示，與外送員皆為「承攬」關係。

食外送平台近年興起，但近一周內卻發生多起交通事故，造成3死3傷的事件。對此，行政院長蘇貞昌今（15）日在立法院受訪時表示，勞動部迅速啟動勞檢，確認外送員跟公司的關係，就知道是可以做的，過去政府部門都憂讒畏譏，怕被外界批評侵犯地方職權，或者說企業自主云云。蘇貞昌強調，從這件案件後，他要求各部會對大型的、連鎖的財力雄厚公司，在雇用年輕人時，勞動部要即時，不必憂讒畏譏。

勞動部今天針對食物外送業者foodpanda及UberEats勞檢，認定兩家業者與外送員屬僱傭關係，要求業者提供相關資訊，若未提供屬情節重大，依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

台灣汽車貨運倉儲產業工會於今(17)日至市府，針對八方雲集違法解僱勞工一案陳情，士林地方法院已於5月17日判決雙方僱傭關係存在，並指出資方在第1次調解會議即已針對解僱爭議調解成立，後續再以相同理由解僱勞方，且未提具相關事證證明勞方影響資方與加盟主間信賴關係，判決資方解僱不合法。勞工局則由副局長吳仁煜出面回應，並籲請資方應尊重法院判決，立即恢復與勞工僱傭關係，以維護勞工權益。

華航資方昨天原本要對參與罷工的機師，暫時停止僱傭關係，今天下午勞資雙方在交通部討論近3小時後，交通部傍晚表示，罷工機師與華航僱傭依法存續，座談仍進行中。

華航機師罷工，此時傳出華航開鍘參與罷工的機師，華航澄清是因為罷工而暫時中止僱傭關係，機師工會理事長李信燕譴責資方將暫停福利說成中止僱傭關係，是打心理戰。

由潤泰集團負責人尹衍樑捐助成立的唐獎基金會，21日舉辦頒獎典禮，不過，卻再度因為南山人壽業務員勞資爭議蒙上陰影。南山企業工會理事長嚴慶龍表示，最高行政法院早在2011年即認定南山人壽與業務員之間存在僱傭關係，但該判決確立迄今，仍有250位南山業務員的勞健保資格尚未被南山人壽恢復，南山公會今天再度集結近千名民眾，從台北市松仁路南山人壽總部，一路走到國父紀念館唐獎頒獎典禮現場抗議，抗議員工高分貝痛罵南山大股東尹衍樑「眼中全唐獎，心中無員工」。

國道遊覽車翻覆，造成33人死亡、11人輕重傷，康姓司機的血汗班表曝光，引起過勞肇事的揣測。北市府勞動局表示，14日對蝶戀花旅行社勞動檢查，蝶戀花出示與友力通運公司的合作契約，稱與友力承租包括遊覽車與司機，因此與康姓司機並沒有僱傭關係，然而，同一天，桃園市府勞檢處也前往登記在桃園的友力公司清查，友力反稱司機是蝶戀花員工，北市勞動局今再度突擊勞檢蝶戀花，後續也將找相關人製作會談紀錄。