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‧工程師相關職缺的投件數較半年前提升4倍，但僅佔本次投件總數的12%，無法滿足占總職缺6成的工程師人才荒。‧業務、專案經理類職缺收件量最高，佔總數5成。‧行銷廣告企劃類職缺履歷收件量下滑，僅佔18%，可能因技能需求轉型偏向「成長駭客」（GrowthHacker），拉高門檻。