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近日，台灣立法院會三讀修正通過公務人員陞遷法部分條文，為強化功績導向的陞遷制度，將公務人員的陞遷從資績並重，改為依「功績原則」辦理。這項法案的通過，是對公務人員陞遷制度的一次重大改革，將對公務人員的職業發展和政府的施政效能帶來積極的影響。

讓我們直截了當地說吧，台灣的公部門職場健康問題早已成為一場徹底的災難，而罪魁禍首無非是那套過時、無效甚至荒唐的法律體系。職場霸凌、心理健康問題，這些早該被解決的問題卻被一拖再拖，讓人不禁要問：到底是制度失靈，還是有人選擇視而不見？

最近一起勞動部基層公務員不堪職場霸凌而輕生的事件震撼社會，讓人再次聚焦公部門的工作環境問題。這件事不僅僅是一起單一悲劇，背後更反映出結構性問題和體制內長期存在的壓力與不公，使我們必須思考：政府組織文化是否已經走向惡性循環？勞動保障機關的角色是否受到應有的重視？

這個聖誕節周末新聞很不平靜，博客來公司清潔阿姨假承攬真僱傭的公關危機事件，在一片都是充斥紅花綠葉聖誕樹、豐盛美食圖文的網路空間上，格外引起注目，為這個聖誕節蒙上一層厚厚的灰，身為一位資深博客來消費顧客，其實不太會跟風去拒買該公司或母公司統一集團的商品，因為物流加滿額免運真的是太方便了，為我這個主婦省去許多時間；從根本而言，抵制拒買對於這種假承攬真僱傭的現象，毫無解決問題的力道，真正的解方要從政府立法政策點下手，政府長期被動漠視，造就此畸形現象。

立法院近日審議組改相關修法，三級機關首長擬採「雙軌制」；然而，近年來關於行政機關酬庸首長過多人數的討論持續不斷，其中最引人注目的是三級機關雙首長制度。此制度的實施，讓基層公務員的員額進行了過度的壓縮稀釋，進而讓基層公務員的工作業務量暴增，面臨嚴重工作負荷、加班時數與積勞過度問題。

行政院近日推出「職場霸凌通報平台」，試圖加強公務體系內的職場霸凌防治。根據新規定，申訴人須具名提交申訴，相關單位必須在接獲申訴後的三天內回應受理情形。政府此舉旨在提高處理效率、改善公務員的工作環境，並促進政府機關的透明度與問責機制。然而，這樣的「誠意」能否奏效，卻引發社會廣泛質疑。

2025年1月20日，拜登正式卸下美國總統的職務。這位以守護民主為核心理念的總統，四年來努力修補國內撕裂的社會裂痕，試圖在孤立主義與國際協調路線之間找到平衡。他的卸任演說無可避免地揭示了當前美國政治與經濟生態中的結構性挑戰：新興財閥與科技產業的崛起正威脅著美國的民主基石，成為繼艾森豪威爾警告軍事工業複合體之後的另一嚴峻警示。

曾被視為加拿大政壇新星的杜魯道（JustinTrudeau），近日宣布計劃辭去總理及自由黨黨魁職務，這一消息震驚國際社會。自2015年以來，他以年輕、有活力的形象為加拿大政壇注入新氣象，推動了多項進步主義改革，贏得國內外讚譽。然而近年來，通膨飆升、內政政策失靈，以及黨內外壓力，最終將這位昔日的政治金童逼上了神壇的出口。

近日勞動部一名基層公務員疑因長期遭受上級刁難與間接職場霸凌，最終在辦公室內輕生，他用生命來死諫，揭露了政府機關內部管理混亂與官場文化的病態，也讓這起悲劇成為體制性問題的血淚控訴。

根據《聯合新聞網》的報導，川普日前在接受美國國家廣播公司（NBC）專訪時，當被問到如果中國入侵台灣，是否會承諾保衛台灣時，他的回答耐人尋味：「我不會說。」這句曖昧而危險的回應，再次彰顯了川普一貫的交易型談判風格。

日本2025年春鬥（春季勞資談判）於3月14日揭曉，大企業以實質行動回應勞方加薪要求，並強化公平交易機制，這對同樣面臨薪資停滯、物價上漲和中小企業困境的台灣，無疑是一面值得借鏡的明鏡。