如何出版社 的所有文章

剛入讀哈佛大學商學院時，我曾寫了一篇六千字調查文—〈凌晨4點半的哈佛圖書館，真的燈火通明？〉。文章之後被《人民日報》等近萬個媒體平臺轉發，閱讀量過億，引發了國人的廣泛討論。

夏寧帶了一個二十幾人的團隊，帶得快累死了，因為他什麼都要盯，只要一不盯著，就出大差錯。有一天他在跟朋友抱怨，朋友不經意的回了一句：「你什麼都自己做，當然累啦！」夏寧不服氣的說：「他們都不認真呀，我不做誰做咧？」朋友回：「哎喲，你把大家的份都認真光了啦！你都做完了，誰還有事做！你就是這樣，什麼事都愛攬著做。」

父母、老師和老闆常會使用同儕壓力來管理孩子或下屬，其實是在挑動你那個害怕自己與他人不同的恐懼。做父母的可能會說：「你看，你姊姊給了我這麼大一個紅包耶。」老師可能會說：「你知道你同學都考得比你高分嗎？」或者老闆會說：「別人都加班到這麼晚才走耶！」但是，你如果了解這是很多人管理的技倆，如果你知道你是誰，不需要他人核准，那這個恐懼就無法被挑動，這個壓力，就不會成為你的負擔。

如果你和兄弟姊妹一直處不好，建議檢視一下父母與你們溝通的方法。

如果你在成長的過程中，一直遭受父母霸凌，那你可能會有不同的症狀：

方泰在一家由一對夫婦合開的公司裡工作。老闆人很好，從來不發脾氣，老闆娘卻是什麼情緒都表現在臉上。除了情緒表達有差別外，老闆和老闆娘的管理風格也很不一樣。方泰是管人事編排，有一次他修改了排班的方法，讓店裡的人手明顯不足。老闆拍拍他肩膀說，有時創新就是會失敗，不要太自責。老闆娘卻把方泰叫去臭罵了一頓，要他以後少自作主張，還威脅要扣他薪水，以補足公司的虧損。有時，老闆和老闆娘吵架，他們還會拿對方最喜歡的員工報復。類似的事情總是反覆發生，公司裡人人自危，不知到底做什麼才對。