面對數位轉型浪潮與重點產業人才需求,許多年輕人渴望投入高薪、具發展前景的領域,卻可能因科系背景或缺乏專業技能而卻步。勞動部「產業新尖兵計畫」正為此而生,不僅提供免費職業訓練,更有高額學習獎勵金,成功助攻不少青年勇闖新領域。來自花蓮的27歲女孩林靜,就是透過此計畫,從行政工作成功轉職前端工程師,不到一年時間,月薪已達5萬元。
大學畢業後在花蓮從事行政工作的林靜,心中一直有個聲音,渴望更具挑戰性、更有發展潛力的舞台。看準數位資訊及AI產業的未來性,即使非本科系出身,她仍決定放手一搏。在網路上,她發現了勞動部桃竹苗分署辦理的「產業新尖兵計畫」,這項計畫正是為協助青年投入國家重點產業而設計。
為了追夢,林靜毅然決然離開家鄉花蓮,遠赴桃園參加為期五個多月的「前端工程師就業養成班」。她形容這段過程雖然辛苦,但收穫滿滿。在專業師資指導下,她從零開始,學習了時下最熱門的網頁開發工具 Vue 和 Django,並結合 Python 進行網站開發,透過密集的專題實作累積寶貴經驗。
結訓後,透過委訓單位中華民國全國工業總會的就業媒合,林靜順利進入基隆一家資訊軟體公司,擔任網頁前端工程師。短短半年,她的月薪已達到5萬元,加上另計的績效獎金,讓她對目前的工作狀態相當滿意。「非常感謝勞動部的計畫!」林靜開心地分享,這個計畫讓非本科系的她,不僅成功轉職、為自己加薪,更找到一份前景與福利俱佳的工作。她也以自身經驗鼓勵其他年輕朋友,要勇於利用政府資源,為自己開創更多可能。
勞動部桃竹苗分署長賴家仁指出,「產業新尖兵計畫」的核心目標,就是促進青年就業,並為國家重點產業注入新血。為降低青年學習負擔,計畫提供每位學員最高達10萬元的訓練費用補助,參訓期間還可請領每月8,000元的學習獎勵金,最高可領取9.6萬元。等於政府最高補助將近20萬元,讓青年能更專注於學習專業技能。
賴家仁表示,桃竹苗分署積極與清華大學、陽明交通大學、工研院等頂尖學研機構合作開課,近年已成功協助近9,000名青年投入AI人工智慧、智慧機械等重點產業。他也強調,目前5G通訊、AI、資訊安全等領域的人才需求持續暢旺,呼籲15至29歲的待業青年把握機會。
【段落標題:掌握趨勢 114年上半年課程開放報名】
想搭上產業趨勢列車嗎?114年(2025年)上半年度的「產業新尖兵計畫」課程已經公告,並開始受理報名。課程涵蓋電子電機、綠能科技、工業機械、數位資訊、國際行銷企劃等五大領域,即使非相關科系背景,也能透過計畫補充專業技能,順利進入具潛力的重點產業。 (相關報導: 穩健保本防禦關稅戰 台灣人壽利變型年金險 資產累積不卡「關」 | 更多文章 )
目前尚有約20班課程正在招生中,有興趣的青年朋友,請先至「台灣就業通」網站(







LEED(Leadership in Energy and Environmental Design)由美國綠建築協會(U.S. Green Building Council, USGBC)制定的國際性綠建築評鑑制度,被公認為目前全球最具影響力且使用最普遍的國際綠建築認證系統。LEED 黃金級認證象徵建築在節能減碳、資源使用效率、室內環境品質以及整體永續策略上,皆達到極高標準,不僅是一項設計成就,更是對企業永續治理的具體肯定。VOLVO 本次獲得 LEED Gold 黃金級認證,象徵VOLVO 在環保設計、能源效率與創新實踐上的卓越成果。
此一殊榮不僅肯定了 VOLVO 在綠色工業設施規劃與落實上的努力,也反映 VOLVO 對於永續行動的堅定承諾。VOLVO 目標在 2040 年成為全球氣候中和企業,早在 2008 年,VOLVO 所有歐洲工廠就已經開始使用 100 % 水力發電,並在 2021 年領先業界宣布位於瑞典的托斯蘭達 (Torslanda) 工廠成為 VOLVO 第一家達成碳中和的工廠,積極導入再生能源與高效能製程。VOLVO 不僅關注生產端的減碳行動,更致力帶給消費者低碳足跡且友善環境的車款。自 2019 年開始,VOLVO 推出的每輛新車,都將部分或完全由電池驅動,是第一個在所有車型上提供插電式混合動力傳動系統的豪華汽車品牌,並在同年開始主動揭露每輛新型電動車的碳足跡,使用生命週期評估 (Life cycle assessment, LCA) 方法進行量化計算,其中,VOLVO 2025 年在台灣最新上市的 The All New EX30 經過 LCA 認證,且在車艙內採用大量回收材質,是目前 VOLVO 旗下碳足跡最低的純電車款,總碳足跡僅為 23 噸。
VOLVO 此次榮獲 LEED Gold 黃金級認證,不僅體現 VOLVO 在環境友善的承諾與實踐,更再次展現VOLVO 在永續領域的領導地位,以實際行動攜手合作夥伴邁向更美好的未來。更多內容請點擊:












































