勞動部致謝法案三讀 違《最低工資法》者最高罰150萬
對於《最低工資法》經立法院會三讀完成立法程序，勞動部長許銘春透過新聞稿表示，感謝法案研擬過程中，勞雇團體及學者專家代表的參與，也感謝立法院審議期間，朝野各黨團及立委的大力支持，才讓法案能順利完成三讀，各界寶貴意見都讓法案內容對勞工的保障更加完整周延。
據立法院三讀通過的《最低工資法》規定，未來勞動部應設置由勞、資、政、學4方委員代表組成的最低工資審議會，每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案；法案也定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需之購買力，並明定10項得參採指標，就整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制兼具穩定與彈性。
該法案條文也載明，審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議，定明最低工資核定實施程序，及行政院不予核定審議通過最低工資時，勞動部應再開審議會，並將審議結果報請行政院予以核定；法案也明定需成立研究小組，成員含括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關部會代表，研析審議指標數據的變動幅度與未來變化等綜合評估，並作成研究報告提供參考。
該法也定明，勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，倘有違者處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關得依事業規模、違反人數或情節，加重罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰；法案也提及，最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定最低工資不得低於原基本工資，其他基本工資相關法規未及修正，則適用該法規定。
勞動部也說，未來的最低工資將接續基本工資，作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。勞動部也將儘速籌備審議會及研究小組等各項建置工作，讓本法順利上路施行。
