（三）、法律制度上的保障
如前所述，受到少子化與高齡化的影響，未來台灣的發展趨勢必然會引入更多不同的外籍勞工族群來彌補勞工產業的空缺，然而在法律制度上的保障是否能真正有效保護到外籍移工，亦是當今相當重要的課題，以現行法來說，對外籍移工權益的保障僅有：勞動基準法、就業服務法、人身安全保護法與人口販運防治法四種，而在國際法上主要仍係仰賴兩公約（公民與政治權利公約、經濟社會與文化權利公約），就此面相而言，對於外籍移工的保障仍只有注重在薪資權益與最基本面向的人權保障，而就其他層面如：居住、文化乃至工作休假等相關細節方面，甚至是雇傭關係上是否有達到真正的實質平等，仍有待透過立法政策來予以更加完善保障該族群的權益。
綜上所述，移工問題在未來將顯得愈來愈重要，政府應如何制定立法政策來規範或更完善的保障外籍移工，成為執政者往後不得不面對的問題，而在文化方面，如何讓我國國民能夠互相包容並接納外籍人士，甚至理解彼此間的差異，將汙名化的歧視降至最低，亦是人民需要共同學習的。唯有真正落實對於外籍勞工權益的保障，台灣在未來的國際聲譽上，才能更有效的吸引到適當的人才進入台灣工作，並解決我國當前嚴峻的缺工問題。
＊作者為雙主修法律與政治系大學生
